Unithoofd JGZ

HBO
Geplaatst 2 weken geleden

Binnen de afdeling Jeugdgezondheidszorg zijn wij op zoek naar een unithoofd Jeugdgezondheidszorg (32-36 uur).

Ben jij een gedreven leidinggevende die mee wil bouwen aan de doorontwikkeling en positionering van de Jeugdgezondheidszorg in Zuid Limburg?  Weet je medewerkers te motiveren en te inspireren? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Denk jij na het lezen van deze vacature “Ja! dat ben ik”, dan zien we jouw reactie graag tegemoet!

Over de GGD

De GGD Zuid Limburg beschermt, bewaakt en bevordert de gezondheid van alle Zuid-Limburgers, met speciale aandacht voor mensen in een kwetsbare positie. Onze medewerkers dragen daaraan bij op een manier die het verschil maakt, vandaag en morgen. Als GGD’er sta je midden in de maatschappij en ben je er als het nodig is. Dit doen wij met professionele, wendbare en vitale medewerkers. Meer informatie over de GGD? Kijk dan eens verder op onze website of bekijk ons filmpje.

Over de afdeling

De Jeugdgezondheidszorg (JGZ) van Zuid Limburg zet zich in voor een gezonde lichamelijke en psychosociale ontwikkeling van alle 0-18 jarigen in de regio. Onze JGZ is voortdurend in beweging en anticipeert op ontwikkelingen in de maatschappij. Wij werken nauw samen met andere organisaties die zich bezighouden met de zorg voor en de gezondheid van de jeugd. De JGZ biedt tevens preventieve zorg aan de bewoners 0 tot 18 jaar in de AZC’s en Noodopvang.

Sinds 1 januari 2020 bestaat de afdeling JGZ bij de GGDZL uit een samenvoeging van vier JGZ organisaties in Zuid Limburg.  Om te komen tot één nieuwe organisatie is op meerdere fronten een uitdagende ontwikkelopgave wat betreft visie, dienstverleningspakket, cultuur, structuur, processen en werkwijze. Om deze stevige transitie verder vorm te geven, wordt de managementlaag versterkt.

Wat ga je doen? 

In deze functie leg je rechtstreeks verantwoording af aan het afdelingshoofd en vorm je samen met het afdelingshoofd en je collega unithoofden het MT van JGZ. Het werkgebied van de JGZ Zuid Limburg bestaat uit 3 sub-regio’s, momenteel opgebouwd uit 6 units. Na een herverdeling op korte termijn zullen dit 7 units zijn. In 2021 zijn er in totaal 290 medewerkers werkzaam bij de JGZ.

Je geeft integraal leiding aan de een van de 7 units.

Als unithoofd ben je een leider, coach en manager. Dit betekent dat je medewerkers meeneemt in de visie van de afdeling JGZ, dat je er energie van krijgt om mensen te ontwikkelen in hun vak en op persoonlijk vlak. Je stimuleert een cultuur waarin medewerkers hun eigen verantwoordelijkheid nemen en de regie over hun eigen loopbaan hebben. Je bent zichtbaar, aanspreekbaar en je ziet en hoort jouw medewerkers waardoor vier verschillende culturen, uiteindelijk kunnen groeien naar één gewenste cultuur.

Door coachend leiderschap motiveer en inspireer je de medewerkers waardoor zij met plezier hun werk kunnen doen en op die manier bijdragen aan de doelstelling van de JGZ. Je stimuleert deskundigheid en optimaliseert de onderlinge samenwerking binnen het team, de afdeling en de GGD-organisatie.

Een efficiënte en effectieve bedrijfsvoering mede gebaseerd op de wettelijke kaders en landelijke richtlijnen is eveneens een belangrijk aandachtsgebied in deze functie. Je werkt voortdurend aan het optimaliseren van werkprocessen.

De functie is dus zowel sterk intern gericht (directe coaching medewerkers en organisatieveranderingsvraagstukken) als extern gericht. Dat maakt de functie complex en intensief, maar wel ontzettend divers.


Wie ben je? 

  • Je beschikt minimaal over een afgeronde Hbo-opleiding op een relevant vakgebied, aangevuld met managementtraining en opleiding. Een academisch werk- en denkniveau strekt tot aanbeveling.
  • Je hebt leidinggevende ervaring, bij voorkeur in omstandigheden waarin grote organisatieveranderingen plaatsvonden.
  • Kennis van en ervaring met het brede werkveld van de jeugdgezondheidszorg is een pre.
  • Je hebt aantoonbare affiniteit met de gezondheid van de jeugd in Zuid Limburg.
  • Politieke sensitiviteit, veranderbereidheid en verandervermogen. Je omgevingsbewustzijn is goed ontwikkeld.
  • De beschreven rollen van leider, manager en coach zijn aantoonbaar op jou van toepassing.
  • Je werkt graag en makkelijk samen met interne en externe partijen.
  • Competenties: positieve instelling en uitstraling, overtuigingskracht, analytisch en probleemoplossend vermogen en resultaatgericht.

Wat bieden wij jou? 

De GGD Zuid Limburg heeft een positief en stimulerend werkklimaat met volop kansen voor flexibele professionals die zich willen ontwikkelen. 

De CAO SGO (regeling voor gemeenten) is van toepassing op de arbeidsverhouding. Hierin staan de arbeidsvoorwaarden beschreven.

Het salarisniveau voor de functie is schaal 12. Bij de functie hoort een minimumsalaris van € 3.561,- bruto per maand (aanloopschaal 11) en een maximumsalaris van € 5.872,- bruto per maand (functieschaal 12) bij een 36-urige werkweek. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring.

Standaard bieden we een arbeidscontract voor de duur van 1 jaar. De intentie is het tijdelijk contract om te zetten in een vast dienstverband. Dit is afhankelijk van functioneren en organisatorische ontwikkelingen.

Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een eindejaarsuitkering, het kopen en verkopen van verlof, flexibel werken en de mogelijkheid om thuis te werken, de mogelijkheid tot het volgen van een opleiding en/of aanvullende cursussen en korting bij verschillende sportfaciliteiten. Verder ontvang je een IPhone en een notebook.

Heb je interesse? 

Herken jij jezelf hierin en wil jij onderdeel zijn van een lerende organisatie die vrijheid en vertrouwen geeft én neem jij zelf verantwoordelijkheid voor een gezonde loopbaan? Dan is er sprake van een goede match en pas jij bij onze ruim 870 betrokken en bevlogen collega’s.

Hoe je solliciteert dat is aan jou, maar wij willen in ieder geval wel een schriftelijke motivatie en CV ontvangen. Solliciteren kun je uiterlijk tot en met 13 augustus 2021 via ons sollicitatieformulier.

Zijn we op basis van hetgeen je aanlevert geïnteresseerd, dan word je uitgenodigd voor een gesprek. Tijdens de procedure vragen we standaard een referentie op bij je laatste werkgever en we maken gebruik van een assessment om je geschiktheid voor de functie te bepalen.

Sollicitatiegesprekken vinden plaats op 30 en 31 augustus. De 2e gespreksronde is op 8 september en het assessments in de week van 16 september.

De procedure vindt intern en extern gelijktijdig plaats.

Vragen?

Neem voor vragen over de inhoud contact op met:

Vivian Haine, T 088-805534

Afdelingshoofd Jeugdgezondheidszorg

Neem voor vragen over de sollicitatieprocedure contact op met:

Marie-Jeanne Vluggen, T 088-8805591

PTO-adviseur

Vacature kenmerken

CategorieManagement, Zorg