Personeelsconsulent

Wat ga je doen?
Ben jij een enthousiaste en oplossingsgerichte personeelsconsulent, die graag bijdraagt aan excellent werkgeverschap en het binden en boeien van onze medewerkers? Heb jij ervaring met het adviseren van leidinggevenden en medewerkers op het gebied van uiteenlopende HR-vraagstukken? Dan zoeken wij jou!

Het Maastricht UMC+ is georganiseerd in 8 centra voor patiëntenzorg, 6 expertise-eenheden en 8 servicebedrijven, die allemaal bijdragen aan de behandeling en ervaring van onze patiënten. Alle organisatie-eenheden worden aangestuurd door directies en hun afdelingen door leidinggevenden. Voor de uiteenlopende HR-vraagstukken kunnen de leidinggevenden en hun medewerkers een beroep doen op personeelsconsulente. Denk dan aan advisering over operationele vraagstukken op het gebied van in-, door- en uitstroom, arbeidsvoorwaarden, functioneren en beoordelen, ziekte en verzuim, arbeidsrecht & beleid, diversiteit & inclusie, organisatieontwikkeling en medewerkerstevredenheid.

Je bent dus een echte HR-generalist!

Je werkzaamheden omvatten het adviseren van leidinggevenden en medewerkers bij de verschillende HR-vraagstukken op het gebied van onder andere:

• Arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving
• Ziekte en verzuimbegeleiding
• Arbeidsomstandigheden
• Loopbaanontwikkeling
• Werving en selectie
• HR-gesprekscyclus
• Personeelsbeheer binnen de diverse HR-systemen.

Samen met de P&O adviseur en de leidinggevenden van de verschillende afdelingen, zorg je ervoor dat de medewerkers optimaal worden ondersteund in hun werk. Je vervult alle voorkomende operationele taken binnen het volledige P&O proces. Voor een uniforme invulling van je dagelijkse werkzaamheden, maak je gebruik van de kennis en kunde van het totale team, dus ook van de collega’s werkzaam voor de andere organisatie-eenheden.

De decentrale P&O administratie wordt in fasen gecentraliseerd naar het serviceteam Backoffice.

De P&O adviseurs die met name de directies en de leidinggevenden adviseren, leveren ook een bijdrage aan het ziekenhuisbrede HR-beleid, projecten en de organisatieontwikkeling.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Als Maaastricht UMC+ hebben we onze ambities helder! Het realiseren van onze strategie “Gezond leven 2025”. We staan hierbij voor een aantal pittige uitdagingen, zoals de krapte op de arbeidsmarkt, boeien en binden van onze medewerkers en het klaarstomen van de organisatie voor meerdere generaties. Een cultuur van samenwerken en verbinden, waarbij de patiënt en onze medewerkers centraal staan, is onze belangrijkste kritische succesfactor om onze strategie te realiseren.

Bij Maastricht UMC+ werken 7.000 medewerkers in loondienst. Samen met 3500 externen, leveranciers en studenten realiseren zij onze visie “Gezond Leven”.

Het servicebedrijf P&O bestaat uit vijf teams, waar in totaal zo’n 120 HR-professionals werkzaam zijn, te weten de teams Advies, Arbo, Bedrijfsvoering, Consultants en Talent+. Als personeelsconsulent maak je deel uit van het team Advies. Dit team bestaat uit 12 P&O adviseurs en 21 personeelsconsulenten. Samen rapporteren zij aan de manager Advies, die het team faciliteert en de schakel is naar het managementteam van het servicebedrijf P&O. Vanuit dit team werk je vanuit het centrale servicebedrijf P&O voor één of meerdere organisatie-eenheden van het ziekenhuis. Je levert samen met je collega’s een bijdrage aan diverse P&O thema’s en projecten. Actuele thema’s zijn o.a. leiderschapsontwikkeling, strategische personeelsplanning, regie op verzuim en de centralisatie van de P&O administratie.

Deze vacature betreft een tijdelijke ondersteuning van het P&O team (een P&O adviseur en drie personeelsconsulenten) van de expertise-eenheid Diagnostiek & Advies, bestaande uit de afdelingen:

• Centraal Diagnostisch Laboratorium
• Klinische Farmacie en Toxicologie
• Klinische Genetica
• Medische Microbiologie Infectieziekten en Infectiepreventie
• Pathologie
• Transplantatie Immunologie
• Beeldvorming

Wat vragen wij van jou?
Wij zijn op zoek naar een personeelsconsulent die beschikt over:

• Een afgeronde hbo-opleiding in Human Resources of een vergelijkbare richting
• Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie
• Kennis van arbeidsrecht, verzuimbeleid en de wet- en regelgeving op HR-gebied en bij voorkeur de CAO UMC
• Communicatieve vaardigheden en een klantgerichte houding
• Oog voor detail en zorgvuldigheid, maar ook zicht op het grotere geheel
• Het vermogen om prioriteiten te stellen, zelfstandig te werken alsook in teamverband
• Flexibiliteit en een proactieve houding
• Kennis van en ervaring met de HR-systemen AFAS, Recruitee en Topdesk

Voor deze functie geldt dat je voor aanvang van het dienstverband een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen overhandigen.

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 3.655 en maximaal € 5.010 (per 1/7 €5.160) bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tot 1 april 2026

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met Janne Camps bereikbaar op 043-3877422 of via janne.camps@mumc.nl

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 23 mei