HR Manager, Roermond

WO
Geplaatst 1 maand geleden.

Ben jij die bevlogen HR Manager, iemand met visie, die in staat is de directie, Raad van Bestuur en Raad van Toezicht te adviseren en te ondersteunen bij de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van het organisatiebeleid en het strategisch HR-beleid?

Sta jij stevig in je schoenen, bezit je overtuigingskracht en ben je in staat om tegengestelde belangen te overbruggen?

Weet jij bovendien jouw team zo samen te stellen en te coachen dat het zowel productief als in balans is? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Voor ons team van 9 collega’s in Roermond zoeken wij een ervaren HR manager.

Maak kennis met MET ggz
MET ggz is een middelgrote organisatie in de geestelijke gezondheidszorg die in heel Limburg mensen met psychische klachten behandelt en begeleidt. Van basis ggz tot hoog specialistische zorg. Van lichte klachten tot crisiszorg. Samen doorlopen we het pad naar herstel. Zowel kinderen, jongeren, volwassenen, ouderen als naasten kunnen bij ons terecht voor ondersteuning.

Bij ons draait alles om mensen. Natuurlijk zijn we er voor de mensen die behandeling en begeleiding nodig hebben. Maar we zijn er ook voor onze medewerkers. Collega’s die MET ggz maken. Professionals met passie voor mens en psyche die het verschil maken in het leven van cliënten.

MET aandacht, MET vertrouwen, MET elkaar!

MET het Team

Wij zijn een gedreven, toegankelijk team met korte lijnen waarbij samenwerking voorop staat.

We zijn ambitieus en hebben dus veel plannen. Jij zet als HR manager hiervoor het beleid uit in een tactisch jaarplan. Hoewel iedereen zijn eigen expertisegebied heeft, weten de diverse teamleden elkaar goed te vinden om te sparren en gezamenlijk zaken op te pakken. Zo bieden wij als team een goede ondersteuning voor de diverse bedrijfsonderdelen.

Naast jouw eigen HR team ben je lid van het Directie Team. Behalve dat jij adviseur bent voor de drie directieleden voor HR gerelateerde onderwerpen, weten jullie elkaar ook goed te vinden als sparringpartners.

Wat houdt de functie in?

  • Je bent strateeg op het gebied van HR; je initieert en monitort tactisch en strategisch HR-beleid;
  • Je bent vanuit het DT, medeverantwoordelijk voor totstandkoming van, besluitvorming over en implementatie van de visie, strategie en het organisatiebeleid;
  • Je adviseert de Raad van Bestuur en het management inzake strategische personeelsplanning, personeelsontwikkeling en mobiliteit;
  • Je richt geïntegreerd personeelsbeleid in en rolt dit beleid uit, implementeert en monitort het beleid;
  • Je houdt vernieuwingen en ontwikkelingen van de vakgebieden bij en doet voorstellen voor nieuwe (HR) producten en diensten.
  • Draagt zorg voor de bedrijfsvoering van de afdeling o.a. door het vertalen van het vastgesteld beleid naar beleid voor de afdeling HR;
  • Legt beleid vast in jaarplannen HR en beheert het afdelingsbudget;
  • Stelt de begroting op en doet voorstellen m.b.t. personeel en middelen;
  • Rapporteert en verantwoordt per kwartaal de resultaten conform de vastgestelde P&C-cyclus;
  • Organiseert en coördineert de werkzaamheden, draagt zorg voor en ziet toe op een kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbezetting.
  • Voert het personeelsbeleid uit, o.a. werving en selectie, functionerings- en beoordelingsgesprekken en ziekteverzuimbegeleiding.
  • Stuurt PSA ( personeel & salaris administratie), Functioneel Applicatiebeheerder (Youforce en Roosterplanning) en Coordinator Roosterplanning aan en managet daaraan gerelateerde processen en procedures.
  • Coacht, ondersteunt, motiveert en stimuleert medewerkers en bewaakt de deskundigheidsbevordering.

Wie ben jij?

Jij bent die HR manager die de Raad van Toezicht en de Raad van Bestuur voorziet van advies met betrekking tot het organisatie- en strategisch HR beleid. Daarnaast werk je nauw samen met de ondernemingsraad en weet je ook hen mee te krijgen in je plannen voor het strategisch HR beleid.

In de afgelopen jaren heb jij je eigen visie ontwikkeld op HR beleid. Je staat stevig in je schoenen en schakelt gemakkelijk van tactisch naar strategisch niveau en andersom. Zo weet je draagvlak te creëren, zowel binnen de verschillende lagen van de organisatie als binnen je eigen team. Ook tegengestelde belangen overbruggen zie je als een uitdaging die je graag aangaat.

Door middel van je inspirerende stijl van leidinggeven weet jij als Manager draagvlak te creëren binnen je team. Je viert successen, maar stelt ook heldere doelen en kaders en zet situationeel leiderschap daarvoor in. Je beschikt over een goede dosis tact en overtuigingskracht en bent door je ervaring zeer goed in staat een inschatting te maken van wat jouw medewerkers individueel én als team nodig hebben om verder te komen in hun professionele groei en ontwikkeling.

  • Een opleiding op academisch niveau, aangevuld met een managementopleiding
  • Je bent een verbindende persoonlijkheid die communicatief sterk is;
  • Je hebt meerdere jaren ervaring binnen het vakgebied HR;
  • Je hebt ervaring met het schrijven en implementeren van beleid en veranderingstrajecten;
  • Je hebt een sterk conceptueel vermogen en bent analytisch sterk;
  • Je hebt ervaring op het gebied van organisatieontwikkeling en projectmatig werken;
  • Kennis van de planning- en control cyclus en uitvoering hiervan op afdelingsniveau
  • Je hebt bij voorkeur kennis van de gezondheidszorg (liefst ggz), de organisatie en de relevante wet- en regelgeving. 

MET ggz is er voor jou

We geven onze medewerkers graag de ruimte. Je krijgt veel eigen verantwoordelijkheid en bewegingsvrijheid om jouw expertise in te zetten en te handelen naar eigen inzicht.

Je krijgt dus:

  • Een zelfstandige functie waarin veel ruimte is voor eigen inbreng
  • De mogelijkheid om je te ontwikkelen in het vak
  • Een team van enthousiaste collega’s
  • Veel ruimte om je werkweek zelf in te delen

Bovendien hebben we goede arbeidsvoorwaarden:

  • Onze arbeidsvoorwaarden en salarisschaal zijn conform CAO GGZ FWG 70
  • Eindejaarsuitkering in december van 8,33% (13e maand)
  • Vakantietoeslag van 8%
  • Goede reiskostenvergoeding
  • Goede pensioenregeling 

Meer informatie en solliciteren

Locatie:  Roermond

Aantal uren: 32-36 uur

Contact solliciteren: Stephanie Vermeulen, Adviseur Werving & Selectie, werken@metggz.nl, 06-25679993.

Binnen MET ggz dragen we gezamenlijk de verantwoordelijkheid voor het creëren van een diverse en inclusieve werkplek. We proberen verandering en groei in elkaar te stimuleren en geloven dat succes een resultaat is dat voortkomt uit onze verschillen. MET ggz is MET trots een werkgever waar gelijke kansen geboden worden aan iedereen.

Vacature eigenschappen

Vacature categorieHuman resources, Management