Beleidsmedewerker Programma Preventie met Gezag

Ben jij een ervaren, enthousiaste, gedreven en analytische nieuwe collega die zich binnen het Programma ‘Preventie met Gezag’ gaat richten op het voorkomen dat jongeren in de criminaliteit belanden of daar verder in afglijden? Wil jij onderdeel worden van ons team en een belangrijke bijdrage leveren aan een goede toekomst voor de jeugd? Dan is de functie beleidsmedewerker voor het programma Preventie met Gezag bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer voor 9 december 2023.

Wie ben jij?

• Je hebt HBO of WO werk- en denkniveau;
• Je hebt een breed netwerk binnen het werkveld zorg- en veiligheid;
• Je bent inventief, creatief, resultaatgericht en zoekt naar efficiënte en effectieve werkwijzen en begrijpt de samenhang tussen diverse onderwerpen;
• Je bent een van de denkkrachten binnen het team en hebt affiniteit met het onderwerp jeugd(criminaliteit);
• Je bent thuis in de materie en volgt de landelijke ontwikkelingen;
• Je hebt een goed organiserend vermogen, kunt zelfstandig opereren en bent in staat om nieuwe (werk)processen in te richten;
• Je neemt waar nodig initiatief en legt verbindingen met in- en externe partners;
• Je bent in staat partners te betrekken, enthousiast te maken en te houden en samen te werken aan de doelstellingen.

Wat ga je doen?

Binnen het programmateam Preventie met Gezag (PMG) bekijken we gezamenlijk welke interventies we gaan inzetten om te voorkomen dat jongeren in de criminaliteit belanden of daarin verder afglijden. Daarbij ligt de focus op het gebied Heerlen-Noord. Het eerder opgestelde plan van aanpak vormt de basis. Dit hebben we geconcretiseerd in een uitvoeringsplan PMG.

Als beleidsmedewerker jonge aanwas, ben jij het eerste aanspreekpunt voor partners en andere partijen om interventies uit te denken en uit te werken. Hierover adviseer je aan het programma-team. Dit resulteert in opdrachten of subsidies die we verstrekken. Het is aan jou om de uitvoering van deze opdrachten te monitoren, voortgangsgesprekken te houden en waar nodig bij te sturen. Je rapporteert hierover aan de programmamanager. Je gaat zowel inhoudelijk als organiserend aan de slag. Daarbij heb jij oog voor andere werkwijzen, weet jij relevante verbindingen te leggen met andere thema’s en zorg jij voor een samenhangend geheel. Dit alles met één doel voor ogen: het zorgen dat door middel van het eerder ingrijpen jonge aanwas en het verder afglijden door een jongere op de criminele ladder wordt voorkomen!

Preventie met Gezag is een lerende aanpak. Als programmateam gaan we de komende jaren kennis en ervaring opdoen. Dat doen we samen met een groot aantal partners in het zorg- en veiligheids-domein. Maar we maken ook onderdeel uit van een landelijk lerend netwerk PMG. Er is ruimte om op basis van nieuwe inzichten bijstellingen te doen en nieuwe interventies of ideeën toe te voegen. Jij volgt actief de landelijke ontwikkelingen binnen het vakgebied en zorgt voor een breed lokaal, regionaal en landelijk netwerk.

Het plan van aanpak heeft ook inzichtelijk gemaakt dat we op Parkstad niveau intensiever moeten en willen gaan samenwerken. Jij bent de linking pin tussen het jeugdoverleg Parkstad en het programma Preventie met Gezag Heerlen-noord.

Jouw Team

Je werkt vanuit Team Beleid Maatschappij waar de clusters Jeugd, Maatschappelijke Dienstverlening en zorg, Inkomensondersteuning, Ouderenbeleid en Integrale Veiligheid samenkomen.

Dit team kent een grote diversiteit aan beleidsterreinen en is een samenvoeging van alle beleidsmedewerkers en –ondersteuners en contractmanagers. 50 hoogopgeleide en specialistische professionals binnen de beleidsterreinen WMO, jeugd(zorg), openbare orde en veiligheid, drugsbeleid, ouderenbeleid, integratiebeleid, inkomensondersteuning, schuldhulp verlening, armoedebeleid en volksgezondheid. Het team is verantwoordelijk voor (voornamelijk strategisch/tactisch) beleid en regievoering op genoemde terreinen en deels ook voor de uitvoering daarvan. Een aanvullende opgave van het team is het verder invulling geven aan de verbinding tussen zorg en veiligheid, samen met in- en externe partners. Verbinding naar andere teams en externe partijen is overigens ook binnen de overige beleidsterreinen een constante factor. Beleid kan niet zonder uitvoering en visa versa. Informatie-uitwisseling en een continue dialoog vormen de basis voor onze manier van werken. De functie wordt ondergebracht binnen het cluster beleid veiligheid. Inhoudelijk sta je onder aansturing van de programmamanager Preventie met Gezag.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele, fulltime functie. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie Medewerker Ontwikkeling II in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal €4.020,- en maximaal €5.725,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om 40 uur te werken en 36 uur uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks 4 uur extra vrije tijd (ADV) op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw

vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Stuur dan jouw cv en motivatie t.a.v. Peter Bindels, programmamanager Preventie met Gezag, onder vermelding van vacaturenummer 23163 naar e-mailadres: s.geurten@heerlen.nl. Je kunt solliciteren tot en met 8 december 2023.

Mocht je inhoudelijke vragen hebben over de functie, neem dan contact op met Peter Bindels, Programmamanager Preventie met Gezag via e-mailadres: p.bindels@heerlen.nl.

Voor vragen over de procedure, de functie of de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Laura Bus (adviseur Personeel & Organisatie) via e-mailadres: l.bus@heerlen.nl.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.