Wist je dat 1 op de 2 Nederlanders ooit in zijn of haar leven de diagnose kanker krijgt? Voor werkenden is dat zelfs 4 op de 10 die jaarlijks geconfronteerd worden met deze ziekte.
Als werkgever kun je hier een aanzienlijke invloed op uitoefenen. Het is belangrijk om geen afstand te nemen van de medewerker, maar juist vanaf het moment van de diagnose, of in ieder geval rond de start van behandelingen, het gesprek aan te gaan. Bespreek wat de medewerker nodig heeft om het herstel te ondersteunen en weer terug te keren naar het werk.
Door dit samen te doen, creëer je een kader waarin succesvolle re-integratie goed mogelijk is. Dit kan het verschil maken in het herstelproces en de werktevredenheid van je medewerkers.
Ragna van Hummel, oprichter en directeur van Re-turn, heeft uit eigen ervaring geleerd hoe belangrijk het is om werk en herstel te combineren bij kanker. Zij richtte Re-turn op om werknemers en werkgevers te ondersteunen bij re-integratie na kanker.
Amber Daniëlle Zegers, MSc, PhD-kandidaat aan Amsterdam UMC, doet onderzoek naar de werkhervatting en werkbehoud van kankerpatiënten. Haar werk richt zich op het ontwikkelen van programma’s die de arbeidsparticipatie van kankeroverlevenden ondersteunen.
Samen benadrukten zij het belang van een gezamenlijke aanpak tussen werknemer en werkgever om een succesvolle terugkeer naar werk na kanker te realiseren tijdens hun presentatie op de bijeenkomst De ziekte kanker en de werkvloer, https://lnkd.in/eWBMBaY2 georganiseerd door Baandomein in samenwerking met de Toonhermanshuizen, Maastricht, Parkstad en Sittard .