Onderwijs Vacatures

Voor Koraal locatie Maasveld zoeken we begeleiders die stevig in hun schoenen staan voor cliënten met een matige tot zeer ernstige verstandelijke beperking en gedragsproblematieken.

Met jouw positieve en creatieve aanpak onderzoek je samen met je collega’s waar de krachten en mogelijkheden van bewoners liggen. Ook heb je het talent om je in hun belevingswereld te verplaatsen om de boodschap achter het gedrag te achterhalen. Zoek je een nieuwe uitdaging? Draai jij de hand niet om voor complexe situaties, sta jij open voor nieuwe ontwikkelingen binnen de zorg en durf jij daarbij out-of-the-box te denken, dan is dit jouw doelgroep! Kom dan ons team versterken!

Over de functie,
De doelgroep MVB/EVB+ betreft bewoners die behoefte hebben aan intensieve tot zeer intensieve begeleiding, een gestructureerde leefomgeving en gedragsregulering.

Het merendeel van de cliënten beschikt over een ZZP 7 indicatie, sommige aangevuld met tijdelijke meerzorg. Als groepsbegeleider biedt je zorg aan cliënten die intensieve begeleiding nodig hebben vanwege hun complex gedrag en specifieke ziektebeelden o.a. autisme, Prader willy , NAH en psychiatrie. Je ondersteunt de cliënt met zijn dagelijkse uitdagingen en activiteiten, van opstaan en douchen tot eten en (mee) naar de dagbesteding/huis gaan en
daarnaast het bieden van een gezellige, huiselijke sfeer waar mogelijk. Als medewerker bepaal jij mede de sfeer binnen de groep; maak ruimte voor een grapje, een gesprekje of een dikke knuffel!

De bewoners zijn mobiel, echter maken sommige buitenshuis wel gebruik van hulpmiddelen. Denk hierbij aan een rolstoel of rollator. Zorgen voor een veilige en sfeervolle woonomgeving is een belangrijk onderdeel van jouw taken. De begeleiding is gericht op kwaliteit van het leven, het bieden van structuur en het stimuleren van de zelfredzaamheid. Als begeleider werk je proactief en volgend.

Uitgangspunt in de begeleiding van deze cliënten zijn de individuele behoeften, waarbij samenwerking en overleg met het team, verwanten en andere betrokken disciplines zeer belangrijk is. Bewoners zijn bekend met agressie die gericht kan zijn op materialen en personen. Hiervoor worden diverse preventieve maatregelen en scholingen ingezet ter ondersteuning van de medewerkers en veiligheid van alle partijen. Daarnaast neem je deel aan overleg en zorg je voor een goede overdracht van informatie. In je werk word je aangestuurd door een teamleider, regiebehandelaar en kun je altijd rekenen op je collega-begeleiders. Daarnaast heb je regelmatig contact met collega’s van de wooneenheid of andere disciplines, en met de verwanten van onze cliënten.

Onze woningen
Onze woningen bieden plek voor bewoners, variërend in leeftijd van 18 tot 70+ jaar, met naar behoefte een eigen kamer, studio of appartement en een eigen tuintje.

De bewoners vragen verschillende vormen van ondersteuning en begeleiding. Binnen de ene woning ligt de nadruk meer op rust, sfeer en verzorging/verpleging. Bij de andere woning op ontwikkeling, structuur en verzorging. Het uitgangspunt voor alle bewoners is dat deze hier graag woont en zich thuis voelt. Het bieden van een passende daginvuling is hierbij tevens van belang, deze kan zowel binnen de woning als buiten de woning plaats vinden, dit naar gelang de wens van de bewoner.

Maasveld
De Koraal-locatie Maasveld in Maastricht is, naast St. Anna en Op de Bies, een van de drie locaties voor verstandelijk gehandicapten zorg (VG) van Koraal in Limburg. Meer over Maasveld vind je op onze website: https://www.koraal.nl/over-koraal/locaties/maasveld

Wat bieden wij jou?

• Salaris: conform CAO Gehandicaptenzorg. Inschaling van de functies vindt plaats aan de hand van opleiding/opleidingsniveau en werkervaring. Conform CAO Gehandicaptenzorg; Voor FWG 45 is dit minimaal € 2.821,- en maximaal € 3.938,- bruto gebaseerd op een 36-urige werkweek, afhankelijk van je ervaring.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: ORT, eindejaarsuitkering (8,33%), een collectieve zorgverzekering, ruime pensioenregeling en een meerkeuzesysteem van arbeidsvoorwaarden.
• Contract voor onbepaalde tijd: Je komt direct in dienst bij Koraal en krijgt een contract waarbij het aantal uren in overleg met jou wordt vastgelegd.
• Contract diverse contractvormen van 16 – 34 uur per week.
• Een leuk team: een enthousiast team met een prettige werksfeer. Ze kunnen niet wachten om met jou samen te werken!
• Inwerkprogramma: een buddyprogramma om je goed in te werken.
• Kennis: persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, dus er zijn volop scholingsmogelijkheden om je te blijven ontwikkelen. Er is ruimte voor eigen inbreng.
• Kansen: De mogelijkheden zijn enorm. De verschillende problematieken maakt dat je veel bijleert en voldoende bagage in je rugzak kan stoppen voor je verdere carrière. Je leert over verschillende problematieken en hoe je hier mee om kan gaan.
• Op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk & privé, vitaal & gezond en je loopbaan.

Wie zoeken wij?

• Je hebt kennis, affiniteit en ervaring in het werken met EVB+ cliënten.
• Je kunt een bijdrage leveren aan het ontwikkelen en uitvoeren van begeleidingsplannen.
• Je bent een verbinder in nabijheid van de cliënt. Daarbij weet je duidelijkheid te scheppen.
• Bij confronterend gedrag bewaar jij juist de rust en veiligheid. Uiteraard blijf je betrokken en aanwezig.
• Je ondersteunt vanuit de wens van bewoners, familie en teams. Cliëntgerichtheid en kwaliteit staan daarbij hoog in het vaandel.
• Je bent een doorzetter, gedreven en je staat stevig in je schoenen. Indien nodig, kun je ook gas terug nemen en je hebt oog voor de grenzen van cliënt, collega’s en zeker ook jezelf. Je beseft dat ontwikkeling van de cliënt hand in hand gaan met persoonlijke ontwikkeling.
• Je weet om te gaan met verschillende vormen van fysieke agressie, reageer je adequaat bij crisissituaties en stel je grenzen bij grensoverschrijdend gedrag.
• Je bent flexibel hebt geduld, doorzettingsvermogen en je bent stressbestendig.

en verder..

• Je bent in het bezit van een diploma Verpleegkundige (BIG geregistreerd), MMZ-niveau 4, HBO Social Work of een andere verwante HBO opleiding.
• Je hebt affiniteit en ervaring met mensen met matige tot ernstige verstandelijke beperking en gedragsproblematieken.

Meer informatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Anita van Kranenburg (Teamleider EVB+) via telefoonnummer 06-53345038.

Voorafgaand aan de aanwerving krijg je kans om een kijkje te nemen binnen een van de woongroepen. Op deze manier heb je een idee voor welke doelgroep je solliciteert. Pas na deze meeloopdag maak je een beslissing!

Reageren
Heb je interesse? Reageer dan snel en stuur ons je cv en motivatiebrief via de sollicitatielink.

Voor het werken bij Koraal is een verklaring omtrent gedrag (VOG) een vereiste. Tevens is bij indiensttreding een Verklaring Functioneren en Onbesproken Gedrag, afgegeven door de voormalig werkgever, een vereiste en zal door ons een referentie worden opgevraagd.  

Voor Koraal locatie Maasveld zoeken we begeleiders voor cliënten met een matige tot ernstige verstandelijke beperking en gedragsproblematieken.

Met jouw positieve en creatieve aanpak onderzoek je samen met je collega’s waar de krachten en mogelijkheden van bewoners liggen. Ook heb je het talent om je in hun belevingswereld te verplaatsen om de boodschap achter het gedrag te achterhalen. Zoek je een nieuwe uitdaging? Kom ons team versterken en help cliënten met een verstandelijke beperking hun mogelijkheden te ontdekken en benutten!

Over de functie
De doelgroep MVB/EVB+ betreft bewoners die behoefte hebben aan intensieve begeleiding, een gestructureerde leefomgeving en gedragsregulering.

Als groepsbegeleider biedt je zorg aan cliënten die intensieve begeleiding nodig hebben vanwege hun complex gedrag en specifieke ziektebeelden o.a. autisme, Prader willy , NAH en psychiatrie. Je ondersteunt de cliënt met zijn dagelijkse uitdagingen en activiteiten, van opstaan en douchen tot eten en (mee) naar de dagbesteding/huis gaan en daarnaast het bieden van een gezellige, huiselijke sfeer. Als medewerker bepaal jij mede de sfeer binnen de groep; maak ruimte voor een grapje, een gesprekje of een dikke knuffel!

De bewoners zijn allemaal mobiel, echter maken sommige buitenshuis wel gebruik van hulpmiddelen. Denk hierbij aan een rolstoel of rollator. Zorgen voor een veilige en sfeervolle woonomgeving is een belangrijk onderdeel van jouw taken. Tevens is er veel behoefte aan structuur en duidelijke afspraken. De begeleiding is gericht op kwaliteit van het leven, het bieden van structuur en het stimuleren van de zelfredzaamheid. Binnen de woongroep is er veel actie-reactie-spel. Het uitgangspunt voor iedere bewoner is dat deze hier graag woont en zich thuis voelt.

In de woningen wordt cliëntgericht gewerkt, waarbij samenwerking en overleg met het team en andere betrokken disciplines zeer belangrijk is. Bewoners zijn bekend met agressie die gericht kan zijn op materialen en personen. Hiervoor worden diverse preventieve maatregelen en scholingen ingezet ter ondersteuning van de medewerkers en veiligheid van alle partijen. Daarnaast neem je deel aan overleg en zorg je voor een goede overdracht van informatie. In je werk word je aangestuurd door een teamleider en kun je altijd rekenen op je collega-begeleiders. Daarnaast heb je regelmatig contact met collega’s van de wooneenheid of andere disciplines, en met de verwanten van onze cliënten.

Onze woningen
Onze woningen bieden plek voor bewoners, variërend in leeftijd van 20 tot 78 jaar, met naar behoefte een eigen kamer, studio of appartement en een eigen tuintje.

De bewoners vragen verschillende vormen van ondersteuning en begeleiding. Binnen de ene woning ligt de nadruk meer op rust, sfeer en verzorging/verpleging. Bij de andere woning op ontwikkeling, structuur en verzorging. Het uitgangspunt voor alle bewoners is dat deze hier graag woont en zich thuis voelt. Het bieden van een passende daginvulling is hierbij tevens van belang, deze kan zowel binnen de woning als buiten de woning plaats vinden, dit naar gelang de wens van de bewoner.

Maasveld
De Koraal-locatie Maasveld in Maastricht is, naast St. Anna en Op de Bies, een van de drie locaties voor verstandelijk gehandicapten zorg (VG) van Koraal in Limburg. Meer over Maasveld vind je op onze website: https://www.koraal.nl/over-koraal/locaties/maasveld

Wat bieden wij jou?

• Salaris: conform CAO Gehandicaptenzorg. Inschaling van de functies vindt plaats aan de hand van opleiding/opleidingsniveau en werkervaring; voor FWG 45 is dit minimaal € 2.821,- en maximaal € 3.938,- bruto gebaseerd op een 36-urige werkweek, FWG 40 is dit minimaal € 2.672,- en maximaal € 3.606,- bruto gebaseerd op een 36-urige werkweek, FWG 35 is dit minimaal € 2.393,- en maximaal € 3.360,- bruto gebaseerd op een 36-urige werkweek.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: ORT, eindejaarsuitkering (8,33%), een collectieve zorgverzekering, ruime pensioenregeling en een meerkeuzesysteem van arbeidsvoorwaarden.
• Contract voor onbepaalde tijd: Je komt direct in dienst bij Koraal en krijgt een contract waarbij het aantal uren in overleg met jou wordt vastgelegd.
• Contract diverse contractvormen van 16 – 34 uur per week.
• Een leuk team: een enthousiast team met een prettige werksfeer. Ze kunnen niet wachten om met jou samen te werken!
• Inwerkprogramma: een buddyprogramma om je goed in te werken.
• Kennis: persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, dus er zijn volop scholingsmogelijkheden om je te blijven ontwikkelen. Er is ruimte voor eigen inbreng.
• Kansen: De mogelijkheden zijn enorm. De verschillende problematieken maakt dat je veel bijleert en voldoende bagage in je rugzak kan stoppen voor je verdere carrière. Je leert over verschillende problematieken en hoe je hier mee om kan gaan.
• Op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk & privé, vitaal & gezond en je loopbaan.

Wie zoeken wij?
Je bent een verbinder in nabijheid van de cliënt. Daarbij weet je duidelijkheid te scheppen. Bij confronterend gedrag bewaar jij juist de rust en veiligheid. Uiteraard blijf je betrokken en aanwezig. Tevens ben je een sfeermaker die werkt vanuit de wens van bewoners, familie en teams. Cliëntgerichtheid en kwaliteit staan daarbij hoog in het vaandel. Je bent een doorzetter. Indien nodig, kun je ook gas terug nemen en je hebt oog voor de grenzen van cliënt, collega’s en zeker ook jezelf. Je beseft dat ontwikkeling van de cliënt hand in hand gaan met persoonlijke ontwikkeling.

en verder..

• Je bent in het bezit van een diploma Verzorgende IG of Verpleegkundige (BIG geregistreerd), MMZ-niveau 3 of 4, HBO Social Work of een andere verwante HBO opleiding.
• Je hebt affiniteit en ervaring met mensen met matige tot ernstige verstandelijke beperking en gedragsproblematieken. In de woning Krokusbeemd 36 wonen cliënten die intensieve begeleiding krijgen vanwege hun complex gedrag en specifieke ziektebeelden o.a. autisme en psychiatrie.
• Je bent flexibel hebt geduld, doorzettingsvermogen en je bent stressbestendig.
• Je kunt een bijdrage leveren aan het ontwikkelen en uitvoeren van begeleidingsplannen.

Meer informatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Natasja de Lange (Teamleider) via telefoonnummer 06-13538296.

Voorafgaand aan de aanwerving krijg je kans om een kijkje te nemen binnen de woongroep. Op deze manier heb je een idee voor welke doelgroep je solliciteert. Pas na deze meeloopdag maak je een beslissing!

Reageren
Heb je interesse? Reageer dan snel en stuur ons je cv en motivatiebrief via de sollicitatielink.

Voor het werken bij Koraal is een verklaring omtrent gedrag (VOG) een vereiste. Tevens is bij indiensttreding een Verklaring Functioneren en Onbesproken Gedrag, afgegeven door de voormalig werkgever, een vereiste en zal door ons een referentie worden opgevraagd.  

Goede IT op een ijzersterke infrastructuur. Het zijn twee pijlers onder goed onderwijs, want studeren anno nu is connected studeren. Daarom zijn we ook niet op zoek naar zomaar een infrastructure specialist, maar naar jou. Jij helpt ons om onze omgeving verantwoord te laten groeien en beheersbaar te houden. Jij wilt meedenken en meewerken aan de implementatie van nieuwe systemen, samen met je collega’s de dagelijkse operatie uitvoeren en vanuit de tweede lijn je collega’s ondersteunen.

Tot je werkzaamheden behoren
Samen met je infra-collega’s ben je verantwoordelijk voor (onder andere) de dagelijkse (beheer) werkzaamheden op het gebied van servers, storage, Active Directory, Azure (Entra ID) en alles wat hierbij komt kijken. Woorden als Exchange, vSphere, Synology, iSCSI, NFS, Powershell, en Azure zijn jou bekend en je weet hier dan ook je weg in te vinden. Je vindt het leuk om 2e-lijns ondersteuning te bieden aan onze servicedesk en ziet een uitdaging in het oplossen van complexe vraagstukken. Bovendien denk je mee in hoe we onze omgeving kunnen verbeteren, zodat we onze gebruikers nog beter van dienst kunnen zijn.

Wij verwachten dat je
Voldoende kennis en ervaring meebrengt. Het is een brede en uitdagende functie waarbij veel mogelijk is en er ruimte is voor eigen inbreng. We zoeken iemand die een relevante afgeronde HBO (ICT) opleiding heeft met enkele jaren werkervaring als bijvoorbeeld systeembeheerder en/of Azure specialist. Je hebt aantoonbare ervaring met VMware vSphere en Microsoft Azure, Zuyd Hogeschool draait voornamelijk op Windows (server) maar ervaring met Linux (Ubuntu) is zeker en pré. Je hebt kennis van storage systemen (Synology) en bent bekend van back-up oplossingen zoals Veeam. Een goede beheersing van de Engelse en Nederlandse taal is een must. Vaak werk je samen met je collega’s maar je kunt ook prima zelfstandig werken.
 

WAT GA JE DOEN

Werken doe jij het liefst in een kleiner team dat elkaar kent en helpt. En dat alles in een professionele maar ook zeker ontspannen sfeer. Je deelt je dagen zelf in en hebt dan ook, als het werk het toe laat, de keuze om vanuit thuis te werken. Je krijgt energie van ons mooie en gezamenlijke doel: het ondersteunen van onderwijs dat talloze talenten én onze regio vooruit gaat helpen. Je werkt graag in een organisatie waar ze jou en je expertise weten te waarderen. Het belangrijkste vinden we de juiste aandacht. Aandacht voor wat jou beweegt en de manier waarop jij je wilt ontwikkelen. Je de ruimte geven om werk en privé te combineren, door bijvoorbeeld parttime te werken. Alles zodat jij je thuis voelt.

Maak kennis met je team
Samen met de andere beheerders en IT-professionals sta je elke dag voor de uitdaging om het onderwijs mee te laten groeien met de ontwikkelingen binnen het vakgebied. Dit alles zodat je onze studenten de beste faciliteiten kunt bieden die hen helpen met succes te studeren. Van optimale internetverbinding tot de manieren om educatie en werken op afstand mogelijk te maken. In dit team is niks te gek.
 

WAT VRAGEN WIJ AAN JOU?

Werken bij Zuyd is werken binnen een niet al te grote school waar we het belangrijk vinden dat je geen nummertje bent. We maken de tijd en ruimte voor echte aandacht, zodat je de waardering krijgt die je verdient. We staan voor de juiste balans tussen werk en privé en geven je dan ook de vrijheid om zelf je dagindeling te maken. Maar je komt vooral werken bij Zuyd omdat je studenten wil helpen groeien als professional en als mens. Je draagt bij aan de toekomst van onze leerlingen. Want dankzij jou en je team hebben zij toegang tot alle IT- faciliteiten die hen daarbij ondersteunen.

Kom werken bij een hogeschool waar jij zelf ook de aandacht en begeleiding krijgt die je verdient. Waar jij je helemaal thuis en gehoord voelt als expert in je vakgebied. Waar je de ruimte en vrijheid krijgt je eigen dagen in te vullen. Op Zuyd Hogeschool bouwen we samen aan toekomstgericht en duurzaam onderwijs, aan innovatie en aan de ontwikkeling van de Euregio Maas-Rijn.
 

WAAROM WERKEN BIJ ZUYD?

Het betreft een functie voor 1 fte (40 uur per week) voor onbepaalde tijd. Wil je een kleiner dienstverband dan kunnen we samen zoeken naar een passende oplossing. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring, doch maximaal schaal 10 CAO-HBO. Dat betekent een salaris van maximaal €5170,32 bruto per maand op basis van een fulltime aanstelling. Hier komt nog een vakantie-uitkering bij van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%.  

MEER INFORMATIE? VRAGEN? WE ZIJN BENIEUWD!

Ben je benieuwd geworden en wil je meer weten over werken als IT-professional bij Zuyd Hogeschool? Bel dan gerust met je aanstaande collega: Roy Ros, coördinator ICT. Telefoon 06-41725357.

Zijn jouw kwaliteiten thuis bij Zuyd? 
Reageer dan eenvoudig door je gegevens achter te laten op deze website. Of ken je iemand die deze vacature op het lijf is geschreven? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt.  

Wacht niet te lang!  
We sluiten deze vacature op 27 september a.s. dus we zien jouw sollicitatie graag voor die datum tegemoet.
 

 

Goede IT op een ijzersterke infrastructuur. Het zijn twee pijlers onder goed onderwijs, want studeren anno nu is connected studeren. Daarom zijn we op zoek naar een endpoint specialist met een goede motivatie en ruimte ervaring op het gebied van de moderne werkplek welke beheerd wordt met Microsoft Intune. Je komt te werken in een dynamische IT omgeving welke constant veranderingen ondergaat en een flexibele hybride werkomgeving waar thuiswerken tot de mogelijkheden behoort. Ben je gemotiveerd en heb je zin om in een educatie omgeving te werken? Lees dan vooral verder!

Tot je werkzaamheden behoren
Samen met je infra-collega’s ben je verantwoordelijk voor (onder andere) de dagelijkse (beheer) werkzaamheden op het gebied van allerlei soorten endpoints. Denk aan Windows 10/11 werkplekken, MacOS werkplekken, virtuele werkplekken, mobiele devices zoals iPhones, iPads en Android devices. Woorden als Intune, JamF, autopilot, Azure AVD, group policies, SCCM, Powershell zijn jou bekend en je weet hier dan ook je weg in te vinden. Je vindt het leuk om 2e-lijns ondersteuning te bieden aan onze servicedesk en ziet een uitdaging in het oplossen van complexe vraagstukken. Bovendien denk je mee in hoe we onze omgeving kunnen verbeteren, zodat we onze gebruikers nog beter van dienst kunnen zijn.

Wij verwachten dat je
Voldoende kennis en ervaring meebrengt. Het is een brede en uitdagende functie waarbij veel mogelijk is en er ruimte is voor eigen inbreng. We zoeken iemand die een relevante afgeronde MBO niveau 4 (ICT) of hogere opleiding heeft met enkele jaren werkervaring als bijvoorbeeld systeembeheerder en/of endpoint specialist. Tevens ben je MS-900 en MD-102 gecertificeerd óf bent deze bereid te halen in het eerste jaar. Je hebt aantoonbare ervaring met het beheren van systemen om werkplekken te voorzien van images en policies. Zuyd Hogeschool gebruikt Intune, SCCM en JamF voor het beheren van endpoints. Een goede beheersing van de Engelse en Nederlandse taal is een must. Vaak werk je samen met je collega’s maar je kunt ook prima zelfstandig werken.

WAT GA JE DOEN

Werken doe jij het liefst in een kleiner team dat elkaar kent en helpt. En dat alles in een professionele maar ook zeker ontspannen sfeer. Je deelt je dagen zelf in en hebt dan ook, als het werk het toe laat, de keuze om vanuit thuis te werken. Je krijgt energie van ons mooie en gezamenlijke doel: het ondersteunen van onderwijs dat talloze talenten én onze regio vooruit gaat helpen. Je werkt graag in een organisatie waar ze jou en je expertise weten te waarderen. Het belangrijkste vinden we de juiste aandacht. Aandacht voor wat jou beweegt en de manier waarop jij je wilt ontwikkelen. Je de ruimte geven om werk en privé te combineren, door bijvoorbeeld parttime te werken. Alles zodat jij je thuis voelt.

Maak kennis met je team
Samen met de andere beheerders en IT-professionals sta je elke dag voor de uitdaging om het onderwijs mee te laten groeien met de ontwikkelingen binnen het vakgebied. Dit alles zodat je onze studenten de beste faciliteiten kunt bieden die hen helpen met succes te studeren. Van optimale internetverbinding tot de manieren om educatie en werken op afstand mogelijk te maken. In dit team is niks te gek. 
 

WAT VRAGEN WIJ AAN JOU?

Werken bij Zuyd is werken binnen een niet al te grote school waar we het belangrijk vinden dat je geen nummertje bent. We maken de tijd en ruimte voor echte aandacht, zodat je de waardering krijgt die je verdient. We staan voor de juiste balans tussen werk en privé en geven je dan ook de vrijheid om zelf je dagindeling te maken. Maar je komt vooral werken bij Zuyd omdat je studenten wil helpen groeien als professional en als mens. Je draagt bij aan de toekomst van onze leerlingen. Want dankzij jou en je team hebben zij toegang tot alle IT- faciliteiten die hen daarbij ondersteunen.

Kom werken bij een hogeschool waar jij zelf ook de aandacht en begeleiding krijgt die je verdient. Waar jij je helemaal thuis en gehoord voelt als expert in je vakgebied. Waar je de ruimte en vrijheid krijgt je eigen dagen in te vullen. Op Zuyd Hogeschool bouwen we samen aan toekomstgericht en duurzaam onderwijs, aan innovatie en aan de ontwikkeling van de Euregio Maas-Rijn.
 

WAAROM WERKEN BIJ ZUYD?

Het betreft een functie voor 1 fte (40 uur per week) voor onbepaalde tijd. Wil je een kleiner dienstverband dan kunnen we samen zoeken naar een passende oplossing. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring, doch maximaal schaal 9 CAO-HBO. Dat betekent een salaris van maximaal €4720,40 bruto per maand op basis van een fulltime aanstelling. Hier komt nog een vakantie-uitkering bij van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%. 
  
 

MEER INFORMATIE? VRAGEN? WE ZIJN BENIEUWD!

Ben je benieuwd geworden en wil je meer weten over werken als IT-professional bij Zuyd Hogeschool? Bel dan gerust met je aanstaande collega: Roy Ros, coördinator ICT. Telefoon 06-41725357.

Zijn jouw kwaliteiten thuis bij Zuyd? 
Reageer dan eenvoudig door je gegevens achter te laten op deze website. Of ken je iemand die deze vacature op het lijf is geschreven? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt.  

Wacht niet te lang!  
We sluiten deze vacature op 27 september a.s. dus we zien jouw sollicitatie graag voor die datum tegemoet.
 

 

Als ANIOS forensische geneeskunde sta jij aan de frontlinie van geneeskunde en strafrecht, waar je samenwerkt met gemeenten, politie en justitie om objectieve medische inzichten te bieden. Deze boeiende functie draagt niet alleen bij aan het recht, maar ook aan de openbare orde en publieke gezondheid. Wij bieden flexibele werktijden en werkuren inclusief avonden en weekenden.

Wat ga je doen als ANIOS forensische geneeskunde?

• Verlenen van arrestantenzorg en medische hulpverlening aan arrestanten.
• Bloedproeven en afnemen van DNA.
• Geven van fiat beoordeling insluiting en adviseren van politie over crisisdienst.
• Lijkschouwing  bij euthanasie en verwachte overlijdens in een zorginstelling  (eerst na te volgen opleiding via onze forensische dienst).

Wie ben je?

Als GGD’er sta je midden in de maatschappij en weet je wat er speelt in de omgeving. Je bent je bewust van externe invloeden en toont veerkracht om met de veranderende wereld mee te bewegen. Je leert snel, pikt graag nieuwe dingen op en weet problemen eigenhandig op te lossen. In verbinding staan met je collega's geeft jou iedere keer weer een flinke portie energie!

• In staat om adequaat te handelen in onverwachte situaties.
• Goed in de omgang met mensen van verschillende culturen en met moeilijk benaderbare of verwarde personen.
• BIG – geregistreerd arts en geregistreerd forensisch arts KNMG.
• Je hebt een rijbewijs en bent in het bezit van een eigen auto.
• Je bent in het bezit van een geldige Verklaring Omtrent Gedrag.

Wat bieden wij jou?

Onze mensen zijn ons grootste goed. Wij hebben voortdurend aandacht voor een goede balans tussen jouw vitaliteit, wendbaarheid en professionaliteit. Wij geloven namelijk dat een gezond Zuid-Limburg, begint bij onszelf. Dat is de basis van ons aanbod. Verder bieden jou als ANIOS forensische geneeskunde:

• Bij de functie ANIOS forensische geneeskunde hoort een salaris van maximaal €6.777,- bruto per maand (functieschaal 12) bij een volledige werkweek zijnde 36 uur. Het is mogelijk dat er een aanloopschaal wordt overeengekomen.
• Een arbeidsvoorwaardenpakket conform CAO SGO inclusief een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% met o.a. vakantiegeld en een eindejaarsuitkering.
• Een werkgeversbijdrage van ongeveer 70% aan je ABP pensioenpremie.
• Afhankelijk van de functie is er de mogelijkheid om thuis te werken, inclusief hulpmiddelen voor een thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding. 
• Een intern programma ‘GGD In Balans’, waarbij je gedurende het hele jaar de kans krijgt om deel te nemen aan workshops, (sportieve) activiteiten, vitaliteitstraject, loopbaanadvies en webinars.
• De keuze om deel te nemen aan de personeelsvereniging met kortingen op theater, concerten, (pret)parken en andere leuke uitjes. 

Over GGD Zuid-Limburg

Werken bij GGD Zuid-Limburg? Dat kan! Samen met 600+ collega's zet je je als GGD’er in om bij te dragen aan een gezonder Zuid-Limburg. Een plek waar jouw expertise ertoe doet. Waar je de vrijheid krijgt in jouw werkzaamheden en er ruimte is voor eigen inbreng. Als GGD’er kun je het verschil maken. Spreekt jou deze maatschappelijke ambitie aan? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe collega!

Wil je meer weten over werken bij GGD Zuid-Limburg? Kijk dan op onze pagina. 

Over Forensische Dienst Limburg

Al geruime tijd werken de GGD Limburg-Noord en GGD Zuid-Limburg samen op het gebied van de forensische geneeskunde en voeren de taken uit vanuit hun maatschappelijke opgave voor de gezondheid en veiligheid van kwetsbare mensen. Vanaf 1 januari 2024 is deze samenwerking geformaliseerd en staat er één werkorganisatie Forensische Dienst Limburg.

Forensische Dienst Limburg zorgt voor een objectief medisch oordeel over doodsoorzaken, letsels van slachtoffers en de gezondheidstoestand van verdachten en daders. Deze unieke medische discipline staat ten dienste van gemeenten, politie, justitie en KMAR. De forensische geneeskunde is van groot maatschappelijk belang: het levert een bijdrage aan het (straf)recht en de uitvoering van de wet Lijkbezorging, de openbare orde en is een belangrijke pijler van de publieke gezondheid.

Vragen?

Michel Limpens, Manager Forensische Dienst Limburg

06-55860262   

Vragen over de wervingsprocedure? Neem contact op met:

personeelszaken@ggdzl.nl

088 – 880 5120

Interesse gewekt?

Graag zien we jouw sollicitatie tegemoet. Solliciteren doe je via de knop solliciteren. We kijken uit naar je sollicitatie en wie weet mogen we je binnenkort welkom heten als onze nieuwe collega.

LET OP:  Op dit moment is er geen concrete openstaande vacature voor deze functie. Wel komen wij graag in contact met jou voor een kop koffie. Bij geschiktheid wordt je in portefeuille gehouden.

Als  verpleegkundige forensische geneeskunde sta jij aan de frontlinie van geneeskunde en strafrecht, waar je samenwerkt met politie en justitie om objectieve medische inzichten te bieden. Deze boeiende functie draagt niet alleen bij aan het recht, maar ook aan de openbare orde en publieke gezondheid. Wij bieden flexibele werktijden en werkuren inclusief avonden en weekenden. Als BIG-geregistreerd verpleegkundige ben jij klaar voor deze unieke uitdaging.

Wat ga je doen als Verpleegkundige forensische geneeskunde?

• Verlenen van arrestantenzorg en medische hulpverlening aan arrestanten.
• Bloedproeven en afnemen van DNA.
• Geven van fiat beoordeling insluiting en adviseren van politie over crisisdienst.
• Lijkschouwing  bij euthanasie en verwachte overlijdens in een zorginstelling  (eerst na te volgen opleiding via onze forensische dienst).

Wie ben je?

Als GGD’er sta je midden in de maatschappij en weet je wat er speelt in de omgeving. Je bent je bewust van externe invloeden en toont veerkracht om met de veranderende wereld mee te bewegen. Je leert snel, pikt graag nieuwe dingen op en weet problemen eigenhandig op te lossen. In verbinding staan met je collega's geeft jou iedere keer weer een flinke portie energie!

• In staat om adequaat te handelen in onverwachte situaties.
• Goed in de omgang met mensen van verschillende culturen en met moeilijk benaderbare of verwarde personen.
• Je hebt een recente ervaring binnen de ambulance zorg of spoedeisende hulp (SEH) dan wel een ruime klinische ervaring waarbij triage van spoedeisende zorg onderdeel van is.
• BIG – geregistreerd arts en geregistreerd forensisch arts KNMG.
• Je hebt een rijbewijs en bent in het bezit van een eigen auto.
• Je bent in het bezit van een geldige Verklaring Omtrent Gedrag.

Wat bieden wij jou?

Onze mensen zijn ons grootste goed. Wij hebben voortdurend aandacht voor een goede balans tussen jouw vitaliteit, wendbaarheid en professionaliteit. Wij geloven namelijk dat een gezond Zuid-Limburg, begint bij onszelf. Dat is de basis van ons aanbod. Verder bieden jou als forensische geneeskunde:

• Bij de  functie van verpleegkundige forensische geneeskunde hoort een bruto uurtarief voor het uitvoeren van de verrichtingen.
• Beschikbaarheidsvergoeding
• Dienstreisvergoeding
• Een boeiende functie in een uitdagende organisatie.

Over GGD Zuid-Limburg

Werken bij GGD Zuid-Limburg? Dat kan! Samen met 600+ collega's zet je je als GGD’er in om bij te dragen aan een gezonder Zuid-Limburg. Een plek waar jouw expertise ertoe doet. Waar je de vrijheid krijgt in jouw werkzaamheden en er ruimte is voor eigen inbreng. Als GGD’er kun je het verschil maken. Spreekt jou deze maatschappelijke ambitie aan? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe collega!

Wil je meer weten over werken bij GGD Zuid-Limburg? Kijk dan op onze pagina. 

Over Forensische Dienst Limburg

Al geruime tijd werken de GGD Limburg-Noord en GGD Zuid-Limburg samen op het gebied van de forensische geneeskunde en voeren de taken uit vanuit hun maatschappelijke opgave voor de gezondheid en veiligheid van kwetsbare mensen. Vanaf 1 januari 2024 is deze samenwerking geformaliseerd en staat er één werkorganisatie Forensische Dienst Limburg.

Forensische Dienst Limburg zorgt voor een objectief medisch oordeel over doodsoorzaken, letsels van slachtoffers en de gezondheidstoestand van verdachten en daders. Deze unieke medische discipline staat ten dienste van gemeenten, politie, justitie en KMAR. De forensische geneeskunde is van groot maatschappelijk belang: het levert een bijdrage aan het (straf)recht en de uitvoering van de wet Lijkbezorging, de openbare orde en is een belangrijke pijler van de publieke gezondheid.

Vragen?

Michel Limpens, Manager Forensische Dienst Limburg

06-55860262   

Vragen over de wervingsprocedure? Neem contact op met:

personeelszaken@ggdzl.nl

088 – 880 5120

Interesse gewekt?

Graag zien we jouw sollicitatie tegemoet. Solliciteren doe je via ons de solliciteren knop We kijken uit naar je sollicitatie en wie weet mogen we je binnenkort welkom heten als onze nieuwe collega.

LET OP:  Op dit moment is er geen concrete openstaande vacature voor deze functie. Wel komen wij graag in contact met jou voor een kop koffie. Bij geschiktheid wordt je in portefeuille gehouden.

Als forensisch arts sta jij aan de frontlinie van geneeskunde en strafrecht, waar je samenwerkt met gemeenten, politie en justitie om objectieve medische inzichten te bieden. Deze boeiende functie draagt niet alleen bij aan het recht, maar ook aan de openbare orde en publieke gezondheid. Wij bieden flexibele werktijden en werkuren inclusief avonden en weekenden.
Als BIG-geregistreerd arts met forensische registratie (KNMG), ben jij klaar voor deze unieke uitdaging.

Wat ga je doen als Arts forensische geneeskunde?

• Lijkschouwing en forensisch onderzoek.
• Verlenen van arrestantenzorg en medische hulpverlening aan arrestanten.
• Geven van fiat beoordeling insluiting en adviseren van politie over crisisdienst.
• Opstellen van overlijdensverklaringen, zorgvuldigheidsverklaringen euthanasie, en verklaringen van uitstel begraven.
• Adviseren van opdrachtgever/openbaar ministerie over te volgen beleid/onderzoek.
• Leveren van input en verwerken van onderzoeksbevindingen in (letsel)rapportages voor politie en justitie.
• Verzorgen van bij- en nascholing in forensische geneeskunde in opdracht van derden.

Wie ben je?

• Je bent BIG geregistreerd en hebt de opleiding tot forensisch arts afgerond (KNMG geregistreerd) of bent bereid deze te gaan volgen.
• Je bent in staat om adequaat te handelen in onverwachte situaties.
• Je bent goed in de omgang met mensen van verschillende culturen en met moeilijk benaderbare of verwarde personen.
• Je hebt een B rijbewijs en bent in het bezit van een eigen auto.
• Je bent in het bezit van een geldige VOG.

Wat bieden wij jou?

Onze mensen zijn ons grootste goed. Wij hebben voortdurend aandacht voor een goede balans tussen jouw vitaliteit, wendbaarheid en professionaliteit.  Als arts forensische geneeskunde bieden wij jou:

• Een dienstverband voor de duur van 1 jaar met zicht op een vast dienstverband.
• Bij de functie forensisch arts hoort een salaris van maximaal €7.325,- bruto per maand (functieschaal 13) bij een volledige werkweek zijnde 36 uur. Het is mogelijk dat er een aanloopschaal wordt overeengekomen.
• Een arbeidsvoorwaardenpakket conform cao SGO inclusief een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% met o.a. vakantiegeld en een eindejaarsuitkering.
• Een werkgeversbijdrage van ongeveer 70% aan je ABP pensioenpremie.
• Afhankelijk van de functie is er de mogelijkheid om thuis te werken, inclusief hulpmiddelen voor een thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding. 
• Een intern programma ‘GGD In Balans’, waarbij je gedurende het hele jaar de kans krijgt om deel te nemen aan workshops, (sportieve) activiteiten, vitaliteitstraject en loopbaanadvies.
• De keuze om deel te nemen aan de personeelsvereniging met kortingen op theater, concerten, (pret)parken en andere leuke uitjes. 

Over Forensische Dienst Limburg

Al geruime tijd werken de GGD Limburg-Noord en GGD Zuid Limburg samen op het gebied van de forensische geneeskunde en voeren de taken uit vanuit hun maatschappelijke opgave voor de gezondheid en veiligheid van kwetsbare mensen. Vanaf 1 januari 2024 is deze samenwerking geformaliseerd en staat er één werkorganisatie Forensische Dienst Limburg.

Forensische Dienst Limburg zorgt voor een objectief medisch oordeel over doodsoorzaken, letsels van slachtoffers en de gezondheidstoestand van verdachten en daders. Deze unieke medische discipline staat ten dienste van gemeenten, politie, justitie en KMAR. De forensische geneeskunde is van groot maatschappelijk belang: het levert een bijdrage aan het (straf)recht en de uitvoering van de wet Lijkbezorging, de openbare orde en is een belangrijke pijler van de publieke gezondheid.

Vragen?

Vragen over de inhoud van de functie contact op met:
Michel Limpens, Manager Forensische Dienst Limburg

06-55860262             

Vragen over de wervingsprocedure contact op met: personeelszaken@ggdzl.nl of via

088 – 880 5120

Interesse gewekt?

Graag zien we jouw sollicitatie tegemoet. Solliciteren doe je via ons sollicitatieformulier. We kijken uit naar je sollicitatie en wie weet mogen we je binnenkort welkom heten als onze nieuwe collega.

Heb jij passie voor de zorg en wil je van betekenis zijn voor anderen, maar heb je nog niet de juiste diploma’s? Dan ben je bij Koraal op de juiste plek! We bieden je de mogelijkheid om werken en leren te combineren, met een volwaardig salaris en een vast contract na het behalen van je diploma!

Wat ga je doen?
Als medewerker in opleiding werk je op een van de buitenwoningen binnen onze organisatie. Je ondersteunt je collega’s bij de verzorging en begeleiding van cliënten. Een werkbegeleider helpt je bij het opdoen van de vaardigheden die je nodig hebt voor het behalen van je diploma. De eerste 15 weken werk je boventallig, zodat je je optimaal op je studie kunt richten.

Over Koraal
St. Anna in Heel is, samen met Op de Bies en Maasveld, een van de drie locaties voor verstandelijk gehandicaptenzorg (VG) van Koraal in Limburg. We bieden zorg, behandeling, begeleiding, advies en ondersteuning aan mensen met ernstige verstandelijke en/of lichamelijke beperkingen, vaak gecombineerd met onbegrepen gedrag.

Over de buitenwoningen
Voor de buitenwoningen in Heel – woonvorm Heerepaden – is het creëren van een prettig leefklimaat belangrijk. Om dit goed te kunnen uitvoeren, hebben onze bewoners baat bij een gestructureerde daginvulling.

Je begeleidt bewoners door de dag heen, waarbij de focus ligt op het zoveel mogelijk behouden van zelfstandigheid, en waarbij je vooral ondersteuning biedt in de ADL van bewoners. Er wordt gewerkt aan individuele doelen, maar ook groepsdoelen. Inspelen op een positieve groepsdynamiek is daarbij heel belangrijk. Samen met collega’s weet je een veilige omgeving te creëren waar iedereen zich thuis voelt en zichzelf mag zijn. In je werk stem je continu af op de behoefte van de bewoners en hun omgeving.

Je beweegt mee wanneer dit nodig is en tegelijkertijd bied je kaders. Je bent als het ware opvoeder, coach en vraagbaak, verzorger en de arm om de schouder.

Wat verwachten we van jou?
Je bent een stabiele, sterke persoonlijkheid met uitstekende sociale vaardigheden. Je bent in staat om een langdurige, intensieve relatie met mensen op te bouwen, maar je kunt ook goed je eigen grenzen aangeven. Van nature ben je geïnteresseerd in mensen en maatschappelijke vraagstukken. Je kunt je goed inleven, maar laat je niet meeslepen. Het lukt je om een professionele afstand te bewaren.

Door je positieve houding zie je de talenten, kwaliteiten en mogelijkheden van mensen. Maar je durft ook kritisch naar jezelf te kijken. Je staat open voor andersdenkenden, bent flexibel en creatief in het bedenken van oplossingen. Je bent er voor een ander, op jou kunnen mensen vertrouwen!

Je komt in een gezellig en opbouwend team waar jij jezelf mag zijn. Onze bewoners genieten van jouw aandacht en aanwezigheid. Ze kijken ernaar uit om je te leren kennen!

En verder…

• Heb je een flinke dosis doorzettingsvermogen!
• Ben je prima in staat om zelfstandig te werken.
• Kun je goed plannen en organiseren.
• Werk je graag samen en sta je open voor feedback.
• Sta je stevig in je schoenen en kun je omgaan met tegenslagen.

Wij bieden
Een opleiding op maat, aangepast aan jouw vraag en vooropleiding.

• Leerwerkovereenkomst: een leerwerkovereenkomst van 28 tot 32 uur per week, waarbij je 1 dag per week naar school gaat. De overige uren werk je volgens een rooster binnen een woongroep.
• Salaris: je salaris wordt bepaald conform CAO Gehandicaptenzorg.
• Reiskostenvergoeding: je ontvangt reiskostenvergoeding van je woonadres tot opleidingslocatie en reiskostenvergoeding woon/werkverkeer.
• Contract: als je de opleiding met goed gevolg afrondt, word je overeenkomst omgezet naar een vast dienstverband.
• Opleidingskosten: uiteraard betaalt Koraal je opleidingskosten.

Maar ook deze extra’s:

• Vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,33%)
• Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (bijv. fiscaal gunstig sporten)
• Koraal Vitaal: een online platform voor medewerkers met informatie over werkomstandigheden, balans werk & privé, vitaal & gezond en je loopbaan.

Meer informatie
Algemene informatie over St. Anna kun je vinden op www.koraal.nl

Voor vragen over het leerwerktraject kun je contact opnemen met Jacqueline Witte (06-13436681) of Marcia Vaes (06-12375161), of stuur een mail naar praktijkopleidenNML@koraal.nl.

Reageren
Stuur je CV en motivatiebrief vóór 9 september 2024. Vertel ons waarom je de opleiding wilt volgen, waarom we voor jou moeten kiezen en benoem je sterke en zwakke eigenschappen.  

Voor het team dagbesteding bij Koraal NML in Heel zoeken wij een enthousiaste en ondernemende begeleider binnen de ‘Parkhoven'. Jij bent iemand die kansen ziet en deze weet te benutten. Je toont van nature initiatief, je hebt lef en je grijpt uitdagingen met beiden handen aan.

Binnen dagbesteding ‘Parkhof’ zijn we continu bezig met vernieuwing en ontwikkeling, deze veranderingen vragen ook wat van onze medewerkers. Ben jij iemand die belevingsgerichte zorg kan bieden, of juist arbeidsmatig te werk gaat, maakt het niet je uit of je binnen of buiten te werk gaat? Dan is deze functie echt iets voor jou!

Over de ‘Parkhoven’
Voor de locatie Koraal NML zijn we op zoek naar begeleiders voor onze dagbesteding EVB+ parkhof. De doelgroep waarmee je werkt varieert van jongvolwassenen tot volwassenen met veelal een matige verstandelijke beperking en complex gedrag, waarbij ernstige ontregeling kan voorkomen.

Binnen de dagbesteding vinden wij het belangrijk dat iedereen op zijn manier mee kan doen. Voor de cliënt betekent dit een zinvolle daginvulling of werk, afhankelijk van de interesses en talenten van desbetreffende cliënt.

Over jouw rol als begeleider
Als begeleider dagbesteding ondersteun je mensen met een verstandelijke beperking bij het tot stand komen en uitvoeren van hun dagbesteding. Binnen dagbesteding Parkhof gaan we starten met een nieuw team. Als begeleider is het van belang dat je initiatieven durft te nemen en het lef hebt om nieuwe dingen uit te proberen.

Je draagt samen met je collega's zorg voor een afgestemd programma, prikkelaanbod en mate van nabijheid met uiteindelijk het belangrijkste: samen een plezierige dag.

Op dit moment wordt de meeste dagbesteding nog geboden op weekdagen tussen 9.00uur en 17.00uur, maar het is mogelijk dat de activiteiten in de toekomst worden uitgebreid en ook in de avonden en weekenden plaatsvinden.

Over de locatie
Koraal locatie St. Anna in Heel, is naast Maasveld in Maastricht en Op de Bies in Landgraaf, een van de drie locaties voor verstandelijk gehandicapten zorg (VG) van koraal in Limburg.

Zij bieden zorg, behandeling, begeleiding, advies en ondersteuning aan mensen met een verstandelijke en/of lichamelijk beperking, veelal gecombineerd met onbegrepen gedrag.

Meer over St. Anna in Heel (regio Noord-Midden Limburg) vind je op onze website: Noord- en Midden-Limburg | Koraal

Wie zoeken wij?
Een enthousiaste, betrokken en creatieve collega met humor! Je durft buiten de kaders te denken en handelen. Je bent altijd op zoek naar andere mogelijkheden. Je hebt een toekomstgerichte visie op dagbesteding en kunt deze visie vertalen naar de wijze waarop dagbesteding vormgegeven wordt.

Vanwege de vernieuwingen binnen ‘Parkhof’, zoeken wij iemand die weet van aanpakken, innovatief en creatief denkt.

• Je hebt een afgeronde opleiding MBO 4 of HBO richting Social Work, Pedagogiek, MMZ of vergelijkbaar.
• Je hebt affiniteit en ervaring binnen de zorg met cliënten met een verstandelijke beperking.
• Je stemt de communicatie over de cliënt goed af met je collega's binnen de dagbesteding en de woongroepen.
• Je staat stevig in je schoenen ook als je te maken krijgt met verbale en/of fysieke agressie en je durft (fysieke) grenzen te stellen en daarna te handelen.
• Je staat open voor feedback en durft ook anderen feedback te geven.
• Je hebt het nodige zelfinzicht en je bent je ervan bewust hoe cliënten kunnen reageren op jouw handelen.

Wat bieden wij jou?
Naast je rol als begeleider bieden we diverse mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen als professional. Om jou in je kracht te zetten binnen deze dynamische doelgroep en je te laten groeien.

• Salaris: je salaris is afhankelijk van je opleiding en toekomstige functie, waarbij inschaling conform CAO Gehandicaptenzorg is:
  Begeleider in FWG 40: min €2.672 en max €3.606 bruto/mnd (gebaseerd op een 36-urige werkweek).
• Contract: je krijgt direct een vast contract.
• Uren: het betreft een functie voor minimaal 24 uur per week.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: onregelmatigheidstoeslag, eindejaarsuitkering (8,33%), pensioenregeling, collectieve zorgverzekering en een meerkeuzesysteem van arbeidsvoorwaarden.
• Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk&privé, vitaal&gezond en je loopbaan.
• Digicoach: voel jij je (nog) niet helemaal thuis in het gebruik van digitale middelen? Dan bieden wij de mogelijkheid om een zelftest digivaardigheid te doen. Onze digicoaches kunnen je vervolgens ondersteuning bieden en coachen.

Meer informatie
Binnen deze doelgroep leggen we de nadruk op je persoonlijk contact. Wil je meer weten over de doelgroep, werktijden, context of het team waar je komt te werken neem dan contact met ons op. Je kunt contact opnemen met de seniorbegeleider Leanne Daamen (06-82726042) of werkbegeleider Anniek Zeegers (06-16026145)

Reageren
Na het zien van deze vacature enthousiast geworden? Upload je CV en motivatie via het sollicitatieformulier.  

Voor de zeer intensieve behandelsetting Gastenhof Urmond zoeken we een enthousiaste Groepsbeleider voor onze jongeren met een licht verstandelijke beperking, psychiatrische problematiek en gedragsmoeilijkheden.

Werken in de flexibele schil betekent méér aandacht voor de cliënt en méér afwisseling in je werk. Ben jij in staat om snel te switchen tussen de verschillende rollen die je hebt bij deze dynamische doelgroep? Kun jij snel schakelen tussen je rol als begeleider naar de rol van opvoeder, coach en vraagbraak, terwijl je vaak ook nog fietsenmaker, relatietherapeut én ICT-er bent? Dan ben jij diegene die wij zoeken!

Over de functie
Kinderen, jongeren en gezinnen die bij Gastenhof komen, hebben ernstige en complexe zorgvragen. Gedragsproblemen, opvoedingsmoeilijkheden en/of een onvolledig gezin spelen vaak een rol. Onze jongeren komen uit een crisissituatie, wij bieden ze een stabiele basis. Gastenhof zoekt diverse Groepsleiders die in een besloten setting jongeren van 5 tot 21 jaar met psychische- en gedragsproblemen begeleiden en behandelen.

Als Groepsleider ben jij verantwoordelijk voor het creëren van een veilige sfeer waarbij de ontwikkeling van de jongeren voorop staat. In je werk stem je continu af op de behoefte van de jongeren en hun omgeving. Je beweegt mee wanneer dit nodig is en tegelijkertijd bied je kaders. Je bent als het ware opvoeder, coach en vraagbaak. Je bent iemand die een gezellige sfeer weet te creëren, iemand die snel kan omschakelen van rol. Dat je planning er opeens anders uit kan zien vind jij geen probleem. Je kunt door gedrag heen kijken; als onze jongeren ‘Flikker op!’ roepen, hoor je eigenlijk ‘Niet gaan! Ik heb je hulp nodig.’ Door creatief te denken weet jij om te gaan moet moeilijke situaties en een dag invulling te verzorgen. Het doel is om samen met de jongeren toe te werken naar een zelfstandig bestaan, dit doe je op basis van een individueel behandelplan. Daarnaast werk je samen met de jongeren aan het verbeteren en/of oplossen van gedragsproblemen.

Je ontvangt hiërarchische leiding van de teammanager en ontvangt functionele leiding van de bij de behandeling betrokken specialisten, artsen en gedragswetenschappers.

Waar ga je werken?
Gastenhof is het orthopedagogisch behandelinstituut van Koraal in Limburg. Vanuit de drie Limburgse Koraal-regio’s (Midden- en Noord-Limburg, Parkstad en Heuvelland / Maastricht / Westelijke Mijnstreek) biedt Gastenhof behandeling, zorg en ondersteuning aan jongeren met een licht verstandelijke beperking, veelal gecombineerd met complexe gedragsproblematiek, psychiatrisch problemen en systemische problemen. De jongeren zijn tussen 4 en 21 jaar. Behandeling vindt intramuraal plaats, bij een (naschoolse) dagbehandeling , in de thuissituatie of via de polikliniek.

Je gaat werken in de verschillende behandelgroepen aan de Raadhuisstraat in Urmond. De groepen hebben elk hun eigen visiedocument dat aansluit bij de specifieke behoefte van de jongeren. Zo is er o.a. een psychiatriegroep, een autonomiegroep en een crisisgroep. De jongeren met een licht verstandelijke beperking als gemene deler, hebben daarnaast zoal te maken met hechtingsproblematiek en ASS en ontvangen op deze groepen perspectiefgerichte zorg op maat. Samen werken wij aan het vergroten van eigenwaarde, dit zorgt mede voor groei in zelfstandigheid en zelfredzaamheid.

Jongeren aan het woord

“We vinden het prettig als je gezellig aanwezig, duidelijk en voorspelbaar bent. Daarbij hebben we het ook nodig dat je individuele gesprekken met ons voert en ons helpt in het maken van de voor ons moeilijke en belangrijke keuzes die ons helpen bij het vergroten van onze zelfstandigheid en zelfredzaamheid. Het is belangrijk dat jij als begeleider mij goed kunt ‘zien’.”

“We hebben graag groepsleiders die lief, aardig en behulpzaam zijn, maar ook zeggen hoe het echt is (direct zijn). We vinden humor belangrijk. Ze moeten me beschermen als het nodig is en weten hoe ik ben en wat ik nodig heb.”

Wat bieden wij?
Een boeiende en afwisselende, dynamische functie waarbij je écht iets kunt betekenen. Je komt terecht in een fijn team met betrokken collega's en een prettige werksfeer.

En verder…

• Salaris: Arbeidsvoorwaarden en salariëring volgens de CAO Gehandicaptenzorg afhankelijk van je opleiding en werkervaring, een HBO functie (groepsbegeleider) in FWG 45 (minimaal € 2.821,- en max € 3.938,-). Een MBO functie (junior groepsbegeleider) wordt ingeschaald in FWG 40 (min € 2.672,- en max € 3.606,-)
• Contract: In eerste instantie een dienstverband voor bepaalde tijd met de mogelijkheid op een vast contract.
• Uren/rooster: aantal uren in overleg met een basisrooster dat in samenspraak gemaakt wordt en waarin jij je voorkeuren aan mag geven, zodat jij je werk goed kunt combineren met je privéleven..
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: een meerkeuzesysteem van arbeidsvoorwaarden, een collectieve zorgverzekering, eindejaarsuitkering en ORT-vergoeding.
• Koraal Vitaal: Op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk & privé, vitaal & gezond en je loopbaan. Dit is te vinden op intranet wanneer je in dienst komt.
• Inwerkprogramma: een buddyprogramma om je goed in te werken.
• Kennis: Doelgroepgerichte scholing, deskundigheidsbevordering en een breed cursusaanbod (o.a. weerbaarheid en agressie en Trauma Informed Care).
• Kansen: De mogelijkheden zijn enorm. De verschillende problematieken maakt dat je veel bijleert en voldoende bagage in je rugzak kan stoppen voor je verdere carrière. Je leert over verschillende problematieken en hoe je hier mee om kan gaan.

Wat we graag zien
Door je positieve, open houding maak je gemakkelijk contact. Je kunt je goed inleven in de belevingswereld van de jongeren en weet rustig maar snel te schakelen tussen diverse (soms ook complexe) zorgvragen. Je durft om hulp te vragen waar nodig en kunt zowel zelfstandig als in samenspraak beslissingen nemen. Je bent flexibel (tijdens jouw diensten en voor jouw collega’s) en kunt snel schakelen wat iedere jongere nodig heeft. Je gaat voor het motto samen staan we sterk!

Je bent initiatiefrijk en denkt in kansen en mogelijkheden. Als vanzelfsprekend handel je in het belang van de cliënten en hun verwanten. Je bent bereid op onregelmatige tijden te werken (ochtend-, dag- en avonddiensten). Bij voorkeur beschik je over rijbewijs en auto. Je wilt je graag blijven ontwikkelen en bent bereid cursussen te volgen.

Jouw klik met onze jongeren en je passie voor het vak zijn voor ons het belangrijkst!

En verder…

• Een afgeronde relevante HBO opleiding (Social Work of Pedagogiek).
• Heb je een MBO opleiding afgerond? En je komt op basis van kennis en ervaring niet direct in aanmerking voor de aangeboden functie, dan bieden we je de functie van Junior Groepsleider aan, met de daarbij behorende salarisindeling (FWG 40). Aansluitend maken we afspraken hoe je naar de HBO functie kunt toegroeien inclusief een traject richting SKJ-registratie.
• Een SKJ-registratie is een vereiste.
• Ben je in het bezit van een HBO opleiding, maar (nog) geen SKJ-registratie, dan zullen we samen met jou gaan onderzoeken hoe dat geregeld kan worden. Mocht je wel op basis van je kennis en ervaring in aanmerking komen voor de aangeboden functie, dan maken we om te kunnen starten aanvullende afspraken over je inwerkprogramma, praktijkprogramma (aanvullende scholing) en supervisie. Afspraken die je op termijn kunnen ondersteunen bij registratie in het SKJ-register.
• Je kunt intensieve, individuele begeleiding bieden zonder het totale overzicht te verliezen.

Meer informatie
Wil je eerst meer informatie? Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Audrey Ploemen (Teamleider) via telefoonnummer 06-47579022.

Voor het werken bij Koraal is een verklaring omtrent gedrag (VOG) een vereiste. Tevens is bij indiensttreding een Verklaring Functioneren en Onbesproken Gedrag, afgegeven door de voormalig werkgever, een vereiste en zal door ons een referentie worden opgevraagd.

Reageren
Heb je interesse in deze vacature? Reageer dan snel en stuur ons je cv en motivatiebrief via de sollicitatielink.  

Functiebeschrijving

Limbourg & Partners Maastricht N.V.

Sinds 1996 is Limbourg & Partners een gerespecteerd bureau actief in Executive Search, Interim Management en Projectsourcing met de roots in Zuid-Limburg. Met kantoren in Maastricht-Airport, Doetinchem en Düsseldorf heeft het de ambitie de komende jaren door te groeien in Nederland, Duitsland en België. Wij zijn gespecialiseerd in de werving, selectie en bemiddeling van professionals op HBO- en WO-niveau. Dit doen we voor zowel vaste als tijdelijke (ook interim) functies. Als onafhankelijk intermediair richten we ons voor een groot deel op recruitment consultancy, waarbij het adviseren en begeleiden van opdrachtgevers en kandidaten tijdens het werven centraal staat. ‘Expect the unexpected’ is een uitspraak die past bij ons DNA. Want wij zijn in staat om opdrachtgever en kandidaat steeds weer positief te verrassen.
 
Om de verdere groei van ons Kantoor Maastricht-Airport kwalitatief te kunnen waarborgen zijn wij voor bij voorkeur de regio Midden- Noord Limburg op zoek naar een:

(Senior) Consultant

Jouw focus en aandachtgebieden:

•  Jaarlijks ontvouw jij jouw ambitieuze plannen voor het nieuwe jaar en stel je een kwantitatief en kwalitatief marktbewerkingsplan op. Bij jouw plannen hoort natuurlijk ook een persoonlijk ontwikkelplan want uitgeleerd zijn we nooit;
• De regionale arbeidsmarkt voelt als jouw 2e thuis en je deelt jouw kennis hiervan graag op persoonlijke wijze met opdrachtgevers, prospects en andere relevante marktpartijen binnen bedrijfsleven en publiek domein;
• Bij bedrijfsbezoeken maak je verbinding en weet je vertrouwen te winnen. Met jouw ervaring en kennis van zaken overtuig je relaties dat opdrachten op HBO en Academisch niveau bij jou in goede handen zijn;
• Op zelfstandige wijze en met kennis van zaken breng je organisaties in kaart, doorgrond je processen, leer je contactpersonen beter kennen en weet je vacatures en de werkelijke vraag achter de vraag te achterhalen.
• Je stelt offertes en plannen van aanpak op die matchen met de vraag van je opdrachtgever;
• Je schrijft op wervende wijze functieprofielen die de vraagstelling en context goed weergeven; 
• Per vacature definieer jij de juiste recruitmentmarketingstrategie die ertoe leidt dat je met kandidaten in contact komt die passen binnen het opgestelde profiel;
•  Op jouw eigen en authentieke wijze werf en selecteer je kandidaten, begeleid je procedures en introduceer je potentiële matches bij je opdrachtgevers;
• Omdat Limbourg & Partners meer wil zijn dan enkel een bemiddelaar van professionals op HBO en WO-niveau organiseren je marketingactiviteiten en inspiration classes. 
• Lid zijn van en/of bezoeken netwerken;
• Deelnemen aan interne overleggen;

Wie zoeken wij:

Allereerst ben je een positief ingestelde persoon en een vitale aanvulling op ons team. Jouw glas is halfvol en op authentieke wijze maak je makkelijk contact en toon je oprechte interesse in anderen. Je bent een harde werker, kunt gelijktijdig meerdere borden in de lucht houden en blijft het overzicht bewaren. Heel voornaam is dat je een hoog energieniveau hebt en dat sales als vanzelfsprekend deel uitmaakt van je werkzaamheden. Binnen een team kun je goed solistisch, zelfstandig werken maar het teambelang verlies je niet uit het oog en je staat ook altijd klaar om een ander te ondersteunen. We juichen samen en delen in teleurstellingen!
Om als Consultant succesvol te zijn beschik je over een HBO/WO werk- en denkniveau. De opleidingsrichting kan heel divers zijn maar een goed gevoel voor bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling is wel handig.  

 Voorname competenties:

Klantgerichtheid, verbindend, zelfsturend, vasthoudend, stressbestendig, gedisciplineerd, sociaal vaardig, analytisch, luistervaardig, resultaatgericht, communicatief, commercieel.

Wat kunnen wij jou bieden?  

• Een plat georganiseerde informele organisatie waarin vrijheid van handelen een vanzelfsprekendheid is;
• Een organisatie waarin al jouw ambities bespreekbaar zijn;
• Een team van specialisten met jarenlange werkervaring binnen de branche waarop je altijd kunt rekenen;
• Een open en transparante bedrijfscultuur waarin jij jezelf kunt zijn.

 
 En nu?

Ben je nieuwsgierig en wil je je eens verdiepen in de wereld van arbeidsbemiddeling? Dat kunnen we ons goed voorstellen! Bel gerust, dan plannen we een afspraak in om nader kennis te maken en jouw vragen te beantwoorden.

Mocht je al ervaring hebben binnen arbeidsbemiddeling en oriënteer je je naar een vervolgstap? Stuur dan jouw CV met korte motivatie aan h.kikken@limbourg.nl of j.kempen@limbourg.nl. Telefonisch zijn we bereikbaar onder nummer 043-358 5432 

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Uren in overleg

Sportlandgoed De Haamen: hét sportlandgoed in Beek (Lb) dat voor iedereen iets te bieden heeft. Recreatief bewegen, sporten in competitieverband, bewegen voor ouderen of (top)sport voor mensen met een beperking: dat kan hier allemaal. Niet voor niets zeggen wij “sport beweegt iedereen.”

Voor uitbreiding en versterking van ons enthousiaste, ambitieus en gedreven team zijn wij op zoek naar een toezichthouder voor ons zwembad.

Dus ben je op zoek naar een uitdagende en afwisselende functie? Vind je het leuk om met verschillende mensen en doelgroepen in aanraking te komen? En wil je werken in een sportieve en zeer dynamische omgeving? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Omschrijving

De Haamen heeft vele sportaccommodaties waaronder een zwembad. In ons zwembad bieden wij dagelijks een zeer uitgebreid en gevarieerd programma voor veel verschillende doelgroepen.

Als toezichthouder ben jij verantwoordelijk voor het gericht houden van toezicht tijdens zwemactiviteiten. Jij zorgt dat onze gast centraal staat, zich veilig voelt en zich als “een vis in het water” voelt.

Hoofdtaken

• Assisteert bij publieksgerichte activiteiten en evenementen.
• Heeft een actieve en enthousiaste uitstraling tijdens de activiteiten.
• Houdt toezicht aan de hand van het toezichtplan en volgt het toezichtplan met gedragsregels, procedures en richtlijnen nauwkeurig op.
• Ziet toe op de veiligheid in en rond het zwembad en bij voor publiek toegankelijke ruimtes.
• Ziet erop toe dat bezoekers zich aan de voorgeschreven bepalingen houden, met inachtneming van de sfeer en de omstandigheden.
• Ziet erop toe dat bezoekers die de zwemkunst niet voldoende beheersen, zich niet in diep water begeven.
• Verricht, in gevallen waarbij personen in het water zich in moeilijkheden bevinden, handelingen die nodig zijn om de personen op het droge te krijgen.
• Uitvoeren van opruim- en schoonmaakwerkzaamheden in en rondom het zwembad.

Wat bied jij?

• Hebt een opleiding min. MBO 2-niveau (beroepsopleiding allround zwemonderwijzer: eenheid 1).
• Tevens een opleiding zwemmend redden en de zwemtest is vereist.
• Aangevuld met cursussen EHBO (of gelijkwaardig).
• Goed in zelfstandig werken, maar ook in teamverband.
• Proactief, flexibel en multi-inzetbaar.
• Gastvrij en klantgericht.
• Goede communicatieve en sociale vaardigheden.

Wat bieden wij?

• Bieden jou een interessante en veelzijdige functie binnen een enthousiast en gezellig team.
• Een functie met inhoud, vrijheid en verantwoordelijkheid binnen een groeiende, maatschappelijke organisatie met accommodaties voor topsport tot aangepast sporten voor iedereen met een beperking.
• Wij faciliteren opleidingen en trainingen relevant voor de functie zoals BHV/EHBO, reddend zwemmen, bijscholingen t.a.v. doelgroeplessen, etc.
• Contract oproepkracht (minimaal 20 uur per maand), gericht op wat jij wenst.
• Wanneer je denkt ook op een ander vlak nog van meerwaarde te kunnen zijn voor onze organisatie dan zien wij dit graag terug in je motivatiebrief.

Solliciteren

Wij zijn per direct op zoek naar een toezichthouder voor ons zwembad. Dit betekent dat gedurende de looptijd sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden. Kortom: ben je op zoek naar een unieke baan op een bijzondere plek in een fantastisch team en heb je ervaring in de werkzaamheden die je zult gaan uitvoeren? Stuur dan z.s.m. je CV en motivatiebrief per e-mail naar: rgeurts@dehaamen.nl

Als medewerker Veilig Thuis (28-36 uur) speel je een belangrijke rol in het doorbreken van de cirkel van geweld in afhankelijkheidsrelaties, bijvoorbeeld bij huiselijk geweld of kindermishandeling. Je werk bestaat uit het geven van advies, het in ontvangst nemen van meldingen, het doen van onderzoek en het zetten van vervolgstappen. Dit alles met als doel te zorgen dat directe veiligheid wordt gegarandeerd en hulpverlening in gang wordt gezet.

Over de afdeling

Veilig Thuis is het advies- en meldpunt voor iedereen die met geweld in afhankelijkheidsrelaties te maken heeft. Veilig Thuis is er niet alleen voor de burgers, maar geeft ook advies en ondersteuning aan professionals. We signaleren en doorbreken onveilige situaties en zetten mensen in beweging. Ieder mens heeft namelijk recht op een veilig thuis en een stabiele leefomgeving. Middels deze aanpak dragen we als Veilig Thuis bij aan de GGD-brede ambitie om de groep gezonde mensen in Zuid-Limburg te vergroten.

Wat ga je doen als medewerker Veilig Thuis?

• Je fungeert als eerste aanspreekpunt bij vermoedens van huiselijk geweld en/of kindermishandeling, geeft advies en neemt meldingen aan.
• Je interpreteert en beoordeelt specifieke gegevens, plaatst deze in de context van (het vermoeden van) huiselijk geweld en kindermishandeling.
• Je verzamelt actief benodigde informatie over het cliëntsysteem en voert verkennende, interventie- en confrontatiegesprekken.
• Je levert in overleg met collega’s een bijdrage aan het multidisciplinaire plan van aanpak.
• Je initieert, organiseert en coördineert (vrijwillige) hulpverlening in afstemming met de cliënt en zorgt voor de inzet van specialisten uit verschillende disciplines in vrijwillig en/of gedwongen kader.
• Je maakt afspraken met het cliëntsysteem en de melder over de nazorg en monitort de veiligheid en de geleverde hulpverlening.
• Je onderhoudt een relevant netwerk en neemt deel aan overleggen met partners rondom de cliënten.

Wie ben je?

Als GGD’er sta je midden in de maatschappij en weet je wat er speelt in de omgeving.
Je bent je bewust van externe invloeden en toont veerkracht om met de veranderende wereld mee te bewegen. Je leert snel, pikt graag nieuwe dingen op en weet problemen eigenhandig op te lossen. In verbinding staan met je collega's geeft jou iedere keer weer een flinke portie energie!

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo opleiding op het gebied van Social Work, Maatschappelijk Werk of Sociaal Pedagogische Hulpverlening.
• Je hebt aantoonbare ervaring met en kennis van het vakgebied huiselijk geweld.
• Je beschikt over de volgende competenties: klantgerichtheid, resultaatgericht, flexibiliteit, samenwerken, leervermogen/zelfontwikkeling, analyserend vermogen, oordeelsvorming, besluitvaardigheid, stressbestendig en initiatiefrijk.
• Je kunt volgens protocollen werken en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke gegevens.
• Je bent SKJ geregistreerd, of het is mogelijk een SKJ registratie te verkrijgen met je achtergrond en EVC-traject.

Wat bieden wij jou?

Onze mensen zijn ons grootste goed. Wij hebben voortdurend aandacht voor een goede balans tussen jouw vitaliteit, wendbaarheid en professionaliteit. Wij geloven namelijk dat een gezond Zuid-Limburg begint bij onszelf. Dat is de basis van ons aanbod. Verder bieden we jou als medewerker Veilig Thuis:

• Een dienstverband voor de duur van 1 jaar met zicht op een vast dienstverband.
• Een salaris van maximaal € 5247,- bruto per maand (functieschaal 10) op basis van een volledige werkweek van 36 uur. Het is mogelijk dat er een aanloopschaal wordt overeengekomen.
• Op 1 oktober 2024 worden de salarissen met 1,25% verhoogd.
• Een arbeidsvoorwaardenpakket conform cao SGO inclusief een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% met o.a. vakantiegeld en een eindejaarsuitkering.
• Een werkgeversbijdrage van ongeveer 70% aan je ABP pensioenpremie.
• Afhankelijk van de functie is er de mogelijkheid om thuis te werken, inclusief hulpmiddelen voor een thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding. 
• Een intern programma ‘GGD In Balans’, waarbij je gedurende het hele jaar de kans krijgt om deel te nemen aan workshops, (sportieve) activiteiten, vitaliteitstraject en loopbaanadvies.
• De keuze om deel te nemen aan de personeelsvereniging met kortingen op theater, concerten, (pret)parken en andere leuke uitjes.

Over GGD Zuid Limburg

Werken bij GGD Zuid Limburg? Dat kan! Samen met 600+ collega's zet je je als GGD’er in om bij te dragen aan een gezonder Zuid-Limburg. Een plek waar jouw expertise ertoe doet. Waar je de vrijheid krijgt in jouw werkzaamheden en er ruimte is voor eigen inbreng. Als GGD’er kun je het verschil maken. Spreekt jou deze maatschappelijke ambitie aan? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe collega!

Vragen?

Neem voor vragen over de inhoud van de functie contact op met:
Karin Direks, medewerker Veilig Thuis

06-158 722 31

Informatie over de wervingsprocedure of organisatie kun je inwinnen via personeelszaken@ggdzl.nl of 088 – 880 51 20.

Interesse gewekt?

Solliciteren doe je via de Solliciteren knop.  We kijken uit naar je sollicitatie en wie weet mogen we je binnenkort welkom heten als onze nieuwe collega.

Medewerker Facilitaire Diensten (32 tot 38 uur, afhankelijk van wensen en mogelijkheden)

Ligt jouw passie in het goed onderhouden en beheren van (sport)accommodaties en vind jij het leuk om namens De Haamen tijdens jou diensten als gastheer op te treden richting bezoekers? Ben jij flexibel en oplossingsgericht? Zie jij knelpunten als een uitdaging? Bij Stichting De Haamen zoeken we een medewerker Facilitaire Diensten ter uitbreiding van ons team. Draag jij graag bij aan het succes van De Haamen en word jij lid van ons enthousiaste en collegiaal team?

Voor de afdeling Facilitaire Diensten van Stichting De Haamen zijn wij op zoek naar een: medewerker Facilitaire Diensten

Wat ga je doen?

Jij bent zowel voor bezoekers, als voor externe bedrijven en de medewerkers van De Haamen het gastvriendelijke aanspreekpunt namens De Haamen op het gebied van beheer en onderhoud. Samen met je teamleider en collega’s van de Facilitaire Dienst voer je de werkzaamheden van het kwaliteitsbeleid uit. Je bent daarbij mede verantwoordelijk voor een goede uitvoering van het huurdersonderhoud en verzorgt actief beheer, in de gebouwen van Stichting De Haamen en het gehele Sportlandgoed De Haamen. Daar waar nodig verricht jij (eind)controles en schoonmaakwerkzaamheden. Als praktijkopleider geef jij dagelijks sturing aan MBO-2 studenten van VISTA/CIOS als onderdeel van hun opleiding. Onder jou toezicht verlopen de (sport)activiteiten soepel en zijn gebruikers tevreden. Jij bent in staat oplossingsgericht te handelen, binnen bestaande kaders.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Uitvoeren van diverse beheertaken, waaronder de uitvoering en registratie van legionella beheersplannen, brandveiligheidscontroles en kwaliteitsinspecties.
• Optreden als gastheer en toezien op juist gebruik van de accommodaties, waarbij de huisregels worden nageleefd.
• Het gebruiksklaar maken van accommodaties voor gebruikers, waarbij nauw wordt samengewerkt met collega’s van de horeca en verhuur.
• Melden en registreren van defecten en verstoringen volgens vastgestelde procedures, en in overleg met de teamleider Facilitaire Diensten overgaan tot het (laten) herstellen van defecten.
• Zorg dragen voor (de opvolging van) procedures en de inrichting van het kwaliteitsborgingsysteem.
• Het begeleiden van externe onderhoudsbedrijven.

Over de afdeling:

De afdeling Facilitaire Diensten bestaat uit 6 medewerkers die zich met elkaar inzetten om alle voorkomende werkzaamheden op het gebied van onderhoud, beheer, schoonmaak en de veiligheid van de gebouwen binnen De Haamen uit te (laten) voeren, om zo het primaire proces maximaal te faciliteren en te ontzorgen. Je werkt onder leiding van de Teamleider Facilitaire Diensten, en werkt samen met collega’s medewerkers Facilitaire Diensten en medewerkers Facilitaire Schoonmaak. De afdeling bestaat uit 6 teamleden.

Wat breng je mee?

Naast een technische (V)MBO opleiding niveau 3 of ervaring die daaraan vergelijkbaar is,  beschik jij over een gezonde dosis oplossend vermogen en heb jij zin om aan te pakken.  Je bent positief ingesteld, energiek, vastberaden en weet hoe je met verschillende mensen en wensen kunt omgaan. Je hebt een gastgerichte houding. Een pre (maar zeker niet allesbepalend) is als jij in het bezit bent van;

• Een geldig certificaat BHV en/of EHBO.
• Een opleiding tot VOP-er.

Wat bieden we jou?

Stichting De Haamen biedt jou een jaarcontract met de bedoeling deze bij wederzijds enthousiasme om te zetten naar een vast dienstverband. Werken bij Stichting De Haamen betekent veel ruimte voor persoonlijke ontplooiing en ontwikkeling in een uitdagende en zeer dynamische werkomgeving. De functie van medewerker Facilitaire Diensten wordt gewaardeerd in loonschaal 5 conform CAO Zwembaden.

Naast het salaris bieden wij jou:

• Uitstekende reiskostenvergoeding woon- werkverkeer.
• Een goed pensioen via Zorg en Welzijn waarbij de werkgever 70% en de werknemer 30% van de premie betaalt.
• 190 vakantie uren bij een fulltime dienstverband;
• Aanvullende scholing en begeleiding is mogelijk, daar maken we graag afspraken over met jou.
• Gratis deelname aan diverse sportactiviteiten in ons zwembad of sportaccommodaties.
• Aantrekkelijke kortingsregelingen voor jou en inwonende gezinsleden.

En een informele open werksfeer bij het leukste sportbedrijf van Limburg.

Hoe nu verder?

Ben jij enthousiast geworden na het lezen van de vacature en is deze vacature jou op het lijf geschreven? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren! Je mag je motivatie, samen met een CV richten aan Stephan Thijssen, Manager Sportlandgoed De Haamen: sthijssen@dehaamen.nl.

Wil je meer weten over Stichting De Haamen? Kijk dan ook eens naar onze facebook pagina of op onze website. Je vindt er uitgebreide informatie van wat we doen en waarom we dat doen!

Bij indiensttreding dien je een geldige VOG te kunnen overhandigen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Ben je klaar voor een uitdagende en betekenisvolle carrière? Start je loopbaan als Groepsbegeleider bij Koraal Maasveld in Maastricht en ervaar dagelijks de impact van jouw werk. In deze cruciale rol bied je persoonlijke verzorging, emotionele steun en kansen voor zelfontplooiing aan mensen die speciale zorg nodig hebben.

Over de functie
Als groepsbegeleider bij Koraal Maasveld speel je een belangrijke rol in het dagelijks leven van onze bewoners met ernstige meervoudige beperkingen. Wat je gaat doen:

• Persoonlijke Zorg Verlenen: Begin de dag met het assisteren van bewoners bij hun ochtendroutines; help hen met opstaan, persoonlijke hygiëne en aankleden. Jouw zorgzaamheid en aandacht maken elke ochtend een goede start mogelijk.
• Begeleiden en Ondersteunen: Begeleid bewoners naar en van de dagbesteding, ondersteun hen bij maaltijden en activiteiten. Jouw ondersteuning helpt hen om actief en betrokken te blijven bij de gemeenschap binnen en buiten Maasveld.
• Een Thuisgevoel Creëren: Werk actief aan het creëren van een warme, uitnodigende sfeer in hun leefomgeving. Als een ware sfeermaker zorg je ervoor dat de bewoners zich veilig, begrepen en thuis voelen.
• Ontwikkeling Stimuleren: Je helpt bij het activeren van de potentie van de bewoners door hen te ondersteunen in hun sociale en persoonlijke groei. Je focus ligt op het versterken van hun zelfstandigheid en het uitbreiden van hun mogelijkheden, wat bijdraagt aan een zinvolle en zelfbepaalde levensstijl.

De Doelgroep: Ernstig Meervoudig Beperkt (EMB)
Onze bewoners, variërend in leeftijd van 16 tot 50 jaar, vereisen voortdurende, liefdevolle zorg en steun. In deze rol ontdek je de diepte van niet-verbale communicatie en de kracht van subtiele interacties. Het werken met deze bijzondere groep is een roeping die je uitdaagt en voldoening geeft. Elk moment van vooruitgang, hoe klein ook, wordt gevierd als een betekenisvolle doorbraak.

Waarom Werken bij Maasveld?

• Unieke werkomgeving: Koraal Maasveld biedt uitgebreide faciliteiten zoals een eigen boerderij en een zwembad, wat een stimulerende omgeving creëert voor zowel bewoners als medewerkers.
• Directe impact: Je inspanningen dragen direct bij aan het welzijn van onze bewoners.
• Flexibele werkuren en uitstekende arbeidsvoorwaarden: Geniet van flexibele werkuren, uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en competitieve arbeidsvoorwaarden.

Wie Zoeken Wij?
Wij verwelkomen kandidaten uit diverse zorgdisciplines die zich willen inzetten in een omgeving waar multidisciplinaire samenwerking centraal staat. Of je nu een achtergrond hebt in verpleging, verzorging, social work of een andere zorg-gerelateerde discipline, jouw vaardigheden zijn hier van onschatbare waarde.

Wat bieden wij?

• Salaris: Conform CAO Gehandicaptenzorg. Inschaling op basis van opleiding en werkervaring (FWG 40: €2.672 - €3.606 bruto bij 36 uur, FWG 35: €2.393 - €3.360 bruto bij 36 uur).
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: ORT, eindejaarsuitkering (8,33%), collectieve zorgverzekering, ruime pensioenregeling en een meerkeuzesysteem van arbeidsvoorwaarden.
• Contract voor onbepaalde tijd: Met een overeengekomen aantal uren (min 20 - max 34).
• Ontwikkelingsmogelijkheden: Volop scholingsmogelijkheden voor persoonlijke groei.
• Prettige werksfeer: Een enthousiast team met een fijne werksfeer.
• Koraal Vitaal: Toegang tot ons online platform voor informatie over werkomstandigheden, balans werk & privé, vitaal & gezond en je loopbaan.

Meer info
Ervaar zelf hoe het is om bij Koraal Maasveld te werken door een dag mee te lopen. Neem contact op met Zoe Lousberg (teamleider) op 0613525467 of Kim van Bommel (HR Adviseur) op 06-16134150.

Reageren
Ben je geïnteresseerd? Solliciteer dan bij Koraal Maasveld. Wij kijken uit naar jouw unieke bijdrage aan ons team!  

Wij zoeken een strategische én pragmatische directeur People & Development (voorheen: Human Resources) die gedreven is om nieuwe beleidsrichtingen voor te stellen en transformatieprocessen uit te voeren. Wil jij leidinggeven in een dynamische omgeving en complexe organisatorische en culturele veranderingen begeleiden? Lees dan verder.

 

Functieomschrijving
Binnen de afdeling People & Development ben je als directeur eindverantwoordelijk voor een brede scope. Jouw taken omvatten:

• Proactief adviseren van het College van Bestuur, facultaire besturen en directies over de organisatorische ontwikkeling van de universiteit – mede in het licht van de verkenning van de integratie van de universiteit en het academische ziekenhuis.
• Inspirerend leidinggeven aan een afdeling van 95 diverse professionals op het gebied van arbo, talent development, recruitment, personeelsadministratie, advisering en people analytics.
• De verschillende teams van People & Development gaan door een breed verandertraject en bouwen met veel energie en toewijding aan een nieuwe manier van dienstverlening. De directeur onderschrijft deze koers en faciliteert en coacht de volgende fasen. De directeur kent de operationele kant van People & Development en is gemotiveerd om ook de hands-on ondersteuning te bieden die nodig is bij dergelijke veranderingen.
• Doelgericht en cross-functioneel leiden van transformatieprocessen voortkomend uit People & Development onderdelen van de UM Strategie. 
• De UM kent een programma integrale bedrijfsvoering waarin onder andere alle primaire personele processen worden gedigitaliseerd en vernieuwd (basis op orde). De directeur P&D maakt hier actief onderdeel van uit en stuurt (mede) deze vernieuwing en verandering. 
• Vertegenwoordigen van de universiteit in diverse nationale beleids- en besluitvormingsgremia.
• Vertegenwoordigen van de werkgever in overleg met de medezeggenschap.

 

Functie-eisen
Voor deze veelzijdige rol zoeken wij iemand met:

• Aantoonbare ervaring in het vormgeven en begeleiden van organisatie- en cultuurveranderingen. 
• Afgeronde WO-opleiding.
• Ruime ervaring in een vergelijkbare functie in een politiek-bestuurlijke omgeving. Het speelveld voor People & Development is van complexe aard in een universiteit (bv. de verhoudingen centraal-decentraal).
• Aantoonbare ervaring in het leidinggeven aan professionals.
• Ervaring met beleidsontwikkeling, besluitvormingsprocessen en de organisatorische verhoudingen binnen een organisatie van vergelijkbare aard.
• Affiniteit met transformaties en bestuurlijke verhoudingen binnen een uitdagende professionele organisatie.
• Goed op de hoogte zijn van belangrijke trends en veranderingen, zowel binnen de universiteit als in het bredere HR-vakgebied.

 

Competenties

• Verbindend leiderschap: Je enthousiasmeert anderen, maakt het bereiken van doelen gemakkelijker en creëert een sterke wil om te slagen binnen de teams. Je zorgt voor cohesie en samenwerking tussen de verschillende betrokkenen. 
• Organisatiebewustzijn en bestuurlijke sensitiviteit: Je bent alert op relevante veranderingen binnen en buiten de organisatie en legt contacten met anderen om ondersteunende netwerken op te zetten.
• Diplomatiek handelen: Je bouwt en onderhoudt relaties op alle niveaus, stelt anderen op hun gemak en bevordert harmonie door diplomatiek optreden bij onenigheid en potentiële conflicten.
• Resultaat- en doelgerichtheid.
• Sterk analytisch vermogen: Je weet processen te doorgronden, efficiëntie te verhogen en data te analyseren en in te zetten. 
• Inspirerend: Je hebt een langetermijnvisie, een breed perspectief en houdt rekening met uiteenlopende mogelijkheden bij het ontwikkelen van toekomstbeelden. Je weet anderen te beïnvloeden en instemming te verkrijgen voor jouw plannen en ideeën.

 

Wat biedt de UM?
Als Directeur People & Development bij Maastricht University Office kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 15 of 16 conform UFO-profiel Beleidsdirecteur, functieniveau 2 of 1 met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €7.089,00 en €10.038,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 1.0 FTE. Bij gebleken geschiktheid zal de arbeidsovereenkomst omgezet worden in een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.  
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier. 

Maastricht University Office (MUO)
Maastricht University Office (MUO) is een netwerkorganisatie om gezamenlijke activiteiten van de UM zowel intern als naar buiten te faciliteren en te bevorderen. MUO bestaat uit 7 afdelingen en meerdere initiatieven en projecten. Zij werkt daarbij voor en nauw samen met het College van Bestuur, de faculteiten en servicecentra.

 
Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met senior corporate recruiter Vicky Sterk via vicky.sterk@maastrichtuniversity.nl of via 06-4616 9946 voor meer informatie.

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe directeur People & Development? Solliciteer dan nu, uiterlijk 20 oktober 2024, op deze functie. 
 

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.

 

 

Heb jij interesse in veiligheid en orde? Vind je het leuk om digitaal toezicht te houden in de meldkamer en ook om fysiek en in uniform in de stad Heerlen aanwezig te zijn? Kun jij goed met mensen omgaan en tegelijkertijd toezicht houden? Werk je graag samen met Boa’s, politie en straatcoaches? En ben jij een echte teamspeler? Dan is deze functie iets voor jou! Reageer vóór 19 oktober 2024.

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal MBO 3 werk- en denkniveau;
• Je hebt een Boa-diploma of wilt dit via ons halen;
• Je hebt interesse in cameratoezicht en wilt opleidingen volgen;
• Je kunt duidelijk en rustig communiceren en werkt goed onder druk;
• Je beheerst de Nederlandse taal goed in woord en schrift;
• Je kunt werken met een computer en schakelt snel tussen verschillende systemen;
• Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) krijgen.

Wat ga je doen?

Als medewerker meldkamer/cameratoezicht ben je specialist in cameratoezicht. Je kijkt naar camerabeelden, neemt meldingen van burgers aan en stuurt Boa’s en toezichthouders aan. Je beoordeelt ook ANPR-camerabeelden, waarbij voertuigen zonder ontheffing worden gefotografeerd en bekeurd. Je werkt in een vast rooster (7 dagen, 24 uur per dag) en maakt deel uit van team Toezicht en Handhaving dat zorgt voor de veiligheid in Heerlen.

Jouw Team 

Het team Handhaving heeft ongeveer 60 collega’s. In de meldkamer werken 14 mensen, altijd minimaal 2 tegelijk. In het weekend zijn er ook politie-supervisors aanwezig.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen 

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. Werken voor Heerlen is werken aan het Heerlen van morgen. Lees er meer over.

Wat krijg je daarvoor terug? 

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. 

De functie is ingeschaald in schaal 5 met een bruto maandsalaris van minimaal € 2.288,- en maximaal € 3.327,- bruto per maand (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Per 1 oktober is dat minimaal €2.316,- bruto en maximaal € 3.369,- bruto. Op dit moment loopt er een HR21 herijkingstraject voor onder andere deze functie. Hoewel de besluitvorming nog gaande is, verwachten wij dat de functie op korte termijn wordt gewaardeerd in schaal 6, in plaats van de huidige schaal 5.

Ook krijg je een onregelmatigheidstoelage van 8%. Het gaat om een structurele functie. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn. Bij goed functioneren is er uitzicht op een vast dienstverband. 

Verder krijg je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17,05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site. De waardering van de functie wordt momenteel herzien.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen? 

Ben je enthousiast over deze functie? Stuur dan jouw cv en motivatie met vermelding van het vacaturenummer 24098 naar e-mail: secretariaatsamenleving@heerlen.nl. Je kan solliciteren tot en met 18 oktober 2024.

Voor meer informatie kun je terecht bij Raymond Habets, e-mail: r.habets@heerlen.nl. Vragen over de procedure of de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Yvonne Dassen (business partner team M&O) via e-mail: y.dassen@heerlen.nl.

Noteer alvast in je agenda dat we in de week van 28 oktober de sollicitatiegesprekken houden.           Voor deze functie wordt gelijktijdig in- en extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie stellen we niet op prijs.

Heb jij passie voor de zorg en wil je van betekenis zijn voor anderen, maar heb je nog niet de juiste diploma’s? Dan ben je bij Koraal op de juiste plek! We bieden je de mogelijkheid om werken en leren te combineren, met een volwaardig salaris en een vast contract na het behalen van je diploma!

Voor dit schooljaar (2024-2025) hebben we nog enkele plekken waar je direct op kunt instromen!

Wat ga je doen?
Als medewerker in opleiding werk je gedurende de opleiding op een woongroep binnen onze organisatie. Je ondersteunt je collega’s bij de verzorging en/of begeleiding van cliënten.

Een werkbegeleider helpt je bij het opdoen van de vaardigheden die je nodig hebt voor het behalen van je diploma. De eerste 15 weken werk je boventallig, zodat je je optimaal op je studie kunt richten.

Over Koraal
St. Anna in Heel is, samen met Op de Bies en Maasveld, een van de drie locaties voor verstandelijk gehandicaptenzorg (VG) van Koraal in Limburg. We bieden zorg, behandeling, begeleiding, advies en ondersteuning aan mensen met ernstige verstandelijke en/of lichamelijke beperkingen, vaak gecombineerd met onbegrepen gedrag.

Wie zoeken wij?
Als begeleider sta je dicht bij de bewoners en bouw je een langdurige, intensieve relatie met hen op; tegelijkertijd weet je goed je eigen grenzen te bewaken. Je hebt een natuurlijke interesse in mensen en maatschappelijke vraagstukken. Je kunt je inleven in de situatie van de bewoners, maar behoudt altijd een professionele afstand. Zo zorg je voor een veilige en warme omgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn.

Met jouw positieve houding zie je niet alleen de beperkingen, maar vooral de talenten en mogelijkheden van onze bewoners. Je bent flexibel en creatief in het bedenken van oplossingen, waardoor je snel weet te schakelen wanneer dat nodig is. Daarnaast durf je kritisch naar jezelf te kijken en sta je open voor feedback om te blijven groeien in je werk.

Je komt in een gezellig en opbouwend team waar jij jezelf mag zijn. Onze bewoners genieten van jouw aandacht en aanwezigheid. Ze kijken ernaar uit om je te leren kennen!

• Je hebt een flinke dosis doorzettingsvermogen.
• Je bent goed in zelfstandig werken, maar houdt er ook van om samen te werken in een hecht team.
• Plannen en organiseren gaat je goed af, zelfs in een dynamische werkomgeving.
• Je staat stevig in je schoenen en kunt omgaan met tegenslagen.

Wat bieden wij?
Een gezellige en lerende werkomgeving waarin je jezelf kunt zijn en waarin jouw persoonlijke ontwikkeling centraal staat. Je krijgt de kans om een waardevolle bijdrage te leveren aan het leven van onze bewoners. We bieden een team dat jou ondersteunt en waarin samenwerken en feedback geven centraal staan. Vanzelfsprekend krijg je een goede begeleiding tijdens jou leerwerktraject.

• Opleiding op maat, aangepast aan jouw vraag en vooropleiding.
• Leerwerkovereenkomst: een leerwerkovereenkomst van 28 tot 32 uur per week, waarbij je 1 dag per week naar school gaat. De overige uren werk je volgens een rooster binnen een woongroep.
• Salaris: je salaris wordt bepaald conform CAO Gehandicaptenzorg.
• Werklocatie: we bieden opleidingsplekken in Roermond en Heel.
• Reiskostenvergoeding: je ontvangt reiskostenvergoeding van je woonadres tot opleidingslocatie en reiskostenvergoeding woon/werkverkeer.
• Contract: als je de opleiding met goed gevolg afrondt, word je overeenkomst omgezet naar een vast dienstverband.
• Opleidingskosten: uiteraard betaalt Koraal je opleidingskosten.

Maar ook deze extra’s:

• Vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,33%)
• Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (bijv. fiscaal gunstig sporten)
• Koraal Vitaal: een online platform voor medewerkers met informatie over werkomstandigheden, balans werk & privé, vitaal & gezond en je loopbaan.

Meer informatie
Algemene informatie over St. Anna kun je vinden op www.koraal.nl

Voor vragen over het leerwerktraject kun je contact opnemen met Marcia Vaes via 06-12375161, of stuur een mail naar praktijkopleidenNML@koraal.nl.

Reageren
Solliciteer nu en ontdek hoe betekenisvol werken in de zorg kan zijn!

Upload je CV en motivatiebrief bij voorkeur zo snel mogelijk, maar uiterlijk 10 oktober a.s. via het sollicitatieformulier. Vertel ons waarom je de opleiding wilt volgen, waarom we voor jou moeten kiezen en benoem je sterke en zwakke eigenschappen.  

Deployment of LLMs for interpreting complex customer data for Marketing Insights.

 

Job Description
The PhD project leverages Language Models (LLMs) and social media data to conduct trend analysis, sentiment analysis, and integrate insights into executive data-driven decision-making models and dashboards in near real-time. It aims to explore consumer trends in the specified focus area using this integrated approach, utilizing the consumer's voice as an early warning system. The project seeks to establish a swift data flow for R&D, quality, and other teams to implement actionable measures. 

Requirements
The candidate should:

• Hold a Master's degree in Marketing, Economics, Statistics, Mathematics, Computer Science, or another domain with a strong computational background and a genuine interest in LLMs.
• Have strong programming skills.
• Have a passion for interdisciplinary research.
• Be motivated to work independently and within a team.
• Have excellent verbal and written communication skills in English.
• Prior experience with machine learning, AI, and LLMs would be advantageous.

 

What we offer
As a Phd candidate at the School of Business and Economics, you will be employed by the most international university in the Netherlands, located in the beautiful city of Maastricht. In addition, we offer you:

• Good employment conditions. The position is graded according to UFO profile PhD, with corresponding salary from € 2,872 in the first year to € 3,670 gross per month in the fourth year (based on a full-time employment of 38 hours per week). In addition to the monthly salary, an 8.0% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus apply.
• An employment contract for a period of 18 months with a scope of 1,0 FTE. Upon a positive evaluation, an extension of 2.5 years will follow (4 year PhD position). 
• At Maastricht University, the well-being of our employees is of utmost importance, we offer flexible working hours and the possibility to work partly from home if the nature of your position allows it. You will receive a monthly commuting and internet allowance for this. If you work full-time, you will be entitled to 29 vacation days and 4 additional public holidays per year, namely carnival Monday, carnival Tuesday, Good Friday, and Liberation Day. If you choose to accumulate compensation hours, an additional 12 days will be added. Furthermore, you can personalize your employment conditions through a collective labor agreement (CAO) choice model. 
• As Maastricht University, we offer various other excellent secondary employment conditions. These include a good pension scheme with the ABP and the opportunity for UM employees to participate in company fitness and make use of the extensive sports facilities that we also offer to our students. 
• Last but certainly not least, we provide the space and facilities for your personal and professional development. We facilitate this by offering a wide range of training programs and supporting various well-established initiatives such as 'acknowledge and appreciate'. 
   

The terms of employment at Maastricht University are largely set out in the collective labor agreement of Dutch Universities. In addition, local provisions specific to UM apply. For more information, click here.

Maastricht University
Why work at Maastricht University?

 

At Maastricht University (UM), everything revolves around the future. The future of our students, as we work to equip them with a solid, broad-based foundation for the rest of their lives. And the future of society, as we seek solutions through our research to issues from all around the world. Our six faculties combined provide a comprehensive package of study programmes and research.

In our teaching, we use the Problem-Based Learning (PBL) method. Students work in small groups, looking for solutions to problems themselves. By discussing issues and working together to draw conclusions, formulate answers and present them to their peers, students develop essential skills for their future careers.

With over 22,300 students and more than 5,000 employees from all over the world, UM is home to a vibrant and inspiring international community.

Are you drawn to an international setting focused on education, science and scholarship? Are you keen to contribute however your skills and qualities allow? Our door is open to you! As a young European university, we value your talent and look forward to creating the future together.

Click here for more information about UM. 

The School of Business and Economics
The School of Business and Economics (SBE) is one of Maastricht University’s six faculties. Our mission is to contribute to a better world by addressing societal problems, by co-creating knowledge and developing team players and leaders for the future.

By joining SBE, you will be part of the 1% of business schools worldwide to be Triple Crown accredited (EQUIS, AACSB and AMBA). You will join an inspiring and international environment, where learning and development is priority. 

 
Department

The department of Data Analytics and Digitalisation (DAD) connects data science (mathematics, statistics, computer science, artificial intelligence) with business and economics research (finance, accounting, marketing, information management, operations, micro- and macroeconomics, policy design). We are responsible for conducting top-level research in data science for business and economics ranging from fundamental theoretical studies to applied industrial projects.

 

Our department provides excellent education at all levels: undergraduate, postgraduate and professional. In our educational programs and courses we prepare the knowledge workers of the future who do understand the digitalising environment, who are able to critically assess the underlying model assumptions and existing business practices, and who do innovate continuously. We work together with various partners, like the Dept of Advanced Computing Sciences, Dept of Marketing, Brightlands Smart Services Campus, and external organisations and companies creating a strong regional and international data science cluster.

 

Curious?
Are you interested in this exciting position but still have questions? Feel free to contact dept. chair Dr. Burak Can Dept. of Data Analytics and Digitalisation, at dataanalytics-sbe@maastrichtuniversity.nl for more information.

Applying?
Or are you already convinced and ready to become our new PhD candidate? Apply now, no later than 30th of October, for this position.

 

Please upload your CV, motivation letter, grade list, contact information of 2 referees.

The first interviews preferably take place on the first week of November 2024. The second interviews will preferably be held on end of November 2024. 

 

The vacancy is open for internal and external candidates. In case of equal qualifications, internal candidates will be prioritized.
 

Maastricht University is committed to promoting and nurturing a diverse and inclusive community. We believe that diversity in our staff and student population contributes to the quality of research and education at UM, and strive to enable this through inclusive policies and innovative projects led by teams of staff and students. We encourage you to apply for this position.

 

 

Do you want to make your mark on the research and development of personal learning environments for both students and teaching faculty? Do you aspire to build research experience as well as educational development skills?

 

Job Description
We are looking for a motivated post-doctoral researcher to combine research and educational development activities. On the research side, you will assist with a project on the development of personal learning environments (PLE) for students as well as for teaching faculty. In terms of educational development, you will work on a variety of activities including course and curriculum design, teaching delivery, assessment, and technology-enhanced learning. This unique combination allows you to work with an established and experienced team of educational researchers and educational developers allowing you not only to write up and share research findings with academic and practitioner audiences through (top-tier) academic publications, seminars, conferences, and/or workshops, but also to develop education and staff development activities based on your findings. There is a choice between possible different studies and development activities, based on your profile, interests, and professional development objectives for this position.

 

The position is located within Maastricht University’s School of Business and Economics,and specifically within the Department of Educational Research and Development. The project is set-up by an experienced team of educational researchers and educational developers including Prof. dr. Wim Gijselaers, Dr. Alexandra Mihai, and Dr. Bas Giesbers. You will also be contributing to the educational development activities organised by the SBE Learning Academy. 

 

To summarise, your tasks in this role include: 

• Conducting a literature study on personal learning environments both for students and for teaching faculty.
• Assisting in the analysis and development of one or more competency frameworks for business education and teacher professionalisation in business education.
• Assisting in the design and execution of case studies and/or pilot studies to validate the developed competency framework(s) and the use of educational technology in a PLE setting.   
• Writing up research papers for publication in (top-tier) academic journals. 
• Presenting findings at seminars and conferences.
• Assist in initiatives by the Learning Academy, e.g., teacher professionalization or educational design.  
• Managing several concurrent research and development project timelines and ensuring timely completion.

 

Requirements
You will have completed a PhD in education, educational psychology, work and organisational psychology, or a related field. You have an interest in combining educational research with educational development. Ideally, you have experience with educational development, qualitative and quantitative research methods in education, the academic publishing process in relevant field(s), along with well-developed conceptual reasoning, statistical analysis, presentation, and academic writing skills. In our team, we value a collaborative approach to research and development characterised by open communication and acting as equals. You are expected to have an excellent command of English, mastery of (spoken) Dutch is encouraged.    

 

We look forward to your application showing us evidence of: 

• Your relevant PhD degree;
• Academic publishing experience;
• Educational development experience;
• Conceptual reasoning skills;
• Quantitative and qualitative analysis skills;
• Presentation skills;
• Academic writing skills;
• Your English (and Dutch) proficiency.
   

 What we offer
As a Postdoc Technology-Enhanced Personalized Learning and Instruction at the School of Business and Economics, you will be employed by the most international university in the Netherlands, located in the beautiful city of Maastricht. In addition, we offer you:

• Good employment conditions. The position is graded in scale 11 according to UFO profile Researcher, with corresponding salary based on experience ranging from €4492,00 and €6148,00 gross per month (based on a full-time employment of 38 hours per week). In addition to the monthly salary, an 8.0% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus apply.
• An employment contract for a period of 24 months with a scope of 1.0 FTE.
• At Maastricht University, the well-being of our employees is of utmost importance, we offer flexible working hours and the possibility to work partly from home if the nature of your position allows it. You will receive a monthly commuting and internet allowance for this. If you work full-time, you will be entitled to 29 vacation days and 4 additional public holidays per year, namely carnival Monday, carnival Tuesday, Good Friday, and Liberation Day. If you choose to accumulate compensation hours, an additional 12 days will be added. Furthermore, you can personalize your employment conditions through a collective labor agreement (CAO) choice model. 
• As Maastricht University, we offer various other excellent secondary employment conditions. These include a good pension scheme with the ABP and the opportunity for UM employees to participate in company fitness and make use of the extensive sports facilities that we also offer to our students. 
• Last but certainly not least, we provide the space and facilities for your personal and professional development. We facilitate this by offering a wide range of training programs and supporting various well-established initiatives such as 'acknowledge and appreciate'. 
   

The terms of employment at Maastricht University are largely set out in the collective labor agreement of Dutch Universities. In addition, local provisions specific to UM apply. For more information, click here.

Maastricht University
Why work at Maastricht University?

 

At Maastricht University (UM), everything revolves around the future. The future of our students, as we work to equip them with a solid, broad-based foundation for the rest of their lives. And the future of society, as we seek solutions through our research to issues from all around the world. Our six faculties combined provide a comprehensive package of study programmes and research.

In our teaching, we use the Problem-Based Learning (PBL) method. Students work in small groups, looking for solutions to problems themselves. By discussing issues and working together to draw conclusions, formulate answers and present them to their peers, students develop essential skills for their future careers.

With over 22,300 students and more than 5,000 employees from all over the world, UM is home to a vibrant and inspiring international community.

Are you drawn to an international setting focused on education, science and scholarship? Are you keen to contribute however your skills and qualities allow? Our door is open to you! As a young European university, we value your talent and look forward to creating the future together.

Click here for more information about UM. 

The School of Business and Economics
The School of Business and Economics (SBE) is one of Maastricht University’s six faculties. Our mission is to contribute to a better world by addressing societal problems, by co-creating knowledge and developing team players and leaders for the future.

By joining SBE, you will be part of the 1% of business schools worldwide to be Triple Crown accredited (EQUIS, AACSB and AMBA). You will join an inspiring and international environment, where learning and development is priority. 

 
Curious?
Are you interested in this exciting position but still have questions? Feel free to contact Dr. Alexandra Mihai at a.mihai@maastrichtuniversity.nl or Dr. Bas Giesbers at bas.giesbers@maastrichtuniversity.nl for more information. Do you have any questions regarding the procedure, please contact Manon Jacobs (Departmental office manager) at mmj.jacobs@maastrichtuniversity.nl or via +31433884830.

Applying?
Or are you already convinced and ready to become our new post-doctoral researcher? Apply now, no later than November 3th, 2024 for this position.

Please upload your CV, motivation letter, grade list, contact information of 2 referees, research plan and publication list.

 

The first interviews preferably take place in the second half of November. The second interviews will preferably be held early December, 2024. 

A reference check will be part of the application procedure. An assessment will be part of the application procedure.

 

The vacancy is open for internal and external candidates. In case of equal qualifications, internal candidates will be prioritized.
 

Maastricht University is committed to promoting and nurturing a diverse and inclusive community. We believe that diversity in our staff and student population contributes to the quality of research and education at UM, and strive to enable this through inclusive policies and innovative projects led by teams of staff and students. We encourage you to apply for this position.

 

 

Koraal zoekt voor de regio Noord- en Midden-Limburg een fulltime Regiodirecteur.

Een inspirerend leider met hart voor cliënt en medewerker. Iemand die de zorg goed begrijpt en in staat is om de kwaliteit en veiligheid van zorg op een hoger plan te brengen en te houden. Een baken van rust en boegbeeld van de regio voor alle mensen uit de doelgroep en andere in- en externe stakeholders. Een verbindend netwerker met visie op ontwikkelingen in het werkveld.
In de Regio Noord- en Midden-Limburg wordt een breed aanbod van diensten in gehandicaptenzorg, jeugdhulp en arbeidsparticipatie geboden. Vanuit verschillende locaties wordt de gehele zorgvraag van een cliënt en zijn omgeving begeleid, waarbij ook nauw wordt samengewerkt met partners in de omgeving. Op deze manier zorgen we voor samenhang in de ondersteuning van onze cliënten in elk van hun levensdomeinen (wonen, leren, werken).

Over Koraal
Bij Koraal werken we voor mensen van alle leeftijden met ernstige (verstandelijke) beperkingen en (zeer) complexe gedrags- en/of psychiatrische problemen. Wij bieden zowel jeugdhulp, verstandelijk gehandicaptenzorg als onderwijs en participatie. Ons werkgebied is Limburg en Noord-Brabant. Onze ambitie is het bieden van een integraal pakket zorg, onderwijs en participatie. Dat is uniek. Het stelt ons in staat om kinderen, jongeren, volwassenen, leerlingen en hun netwerk altijd die ondersteuning te bieden die zij op een bepaald moment in hun leven nodig hebben. We doen dat gedeeltelijk vanuit onze eigen scholen en instellingen en gedeeltelijk aangevuld door samen te werken met onze ketenpartners. Koraal beschikt over veel specialistische kennis en expertise. Op dit moment werken bij Koraal bijna 4.000 professionals samen aan deze ambitie.

De inrichting van de organisatie
Koraal bestaat uit vijf regio’s, het landelijk werkend Expertise Centrum en Interne Dienstverlening, welke allen worden bestuurd door de Raad van Bestuur. Elke regio heeft een regiodirecteur die verantwoordelijk is voor de leiding en de ontwikkeling van de regio.

Regio Noord- en Midden-Limburg
De Koraal Regio Noord- en Midden-Limburg is sterk vertegenwoordigd door St. Anna (gehandicaptenzorg) met een intra- en extramuraal aanbod met het zwaartepunt op WLZ.

St. Anna heeft een centrumlocatie in Heel en buitenlocaties in Weert en Roermond. Hier verblijven LVB+, EVB+, EMB en MVB cliënten. De regio kent ook een orthopedagogisch behandelcentrum Gastenhof (jeugdhulp) met een intramuraal aanbod in Venlo en extramuraal aanbod in de regio Noord- en Midden-Limburg.

Over de functie
Wij verwachten dat je als Regiodirecteur:

• Voortdurend aandacht hebt voor externe en interne ontwikkelingen, waarbij de strategische richting van Koraal, het daarvan afgeleide jaarplan en de daaraan gekoppelde (meerjaren)begroting leidend zijn.
• De strategie, visie en waarden van Koraal mede realiseert in de verdere ontwikkeling van de kwaliteit van zorg. En daarnaast ook in een landelijk en regionaal integraal samenhangend aanbod.
• Innoveert en verder ontwikkelt met als doel de positie van de regio te versterken.
• Als werkgever staat voor goed werkgeverschap en een aantrekkelijke werkomgeving, waar mensen zich kunnen ontwikkelen en aangesproken willen worden op hun resultaten.
• Afstemt en nauw samenwerkt met de collega regiodirecteuren.
• Met een open oog voor ontwikkelingen en veranderingen en met innerlijke overtuiging leiding geeft aan een voor zorg innovatieve en uitdagende werkomgeving. Uiteraard draag je daar ook zelf aan bij!
• Leiding geeft aan teamleiders en de verantwoordelijkheid neemt voor het succesvol uitvoeren van het ontwikkelde besturingsmodel in jouw regio en voor het daaruit voortvloeiende transformatieproces.
• Binnen de gegeven kaders van de strategie, de koers en het besturingsmodel van Koraal de noodzakelijke veranderaanpak initieert.
• Een goed contact hebt met de medezeggenschap van cliënten en medewerkers. Dit doe je op zodanige wijze dat je hen tijdig en in een open dialoog betrekt bij relevante thema’s. Je bezoekt cliënten, woongroepen en teams regelmatig en vormt je op deze manier een goed beeld van de kwaliteit van de zorg.

Wie zoeken wij?

• Je begrijpt waar de zorg over gaat.
• Je bent een stevige, maar vooral mensgerichte gesprekspartner en netwerker met leidinggevende vaardigheden en interesses.
• Je hebt een uitstekende kijk op de relevante maatschappelijke ontwikkelingen.
• Als verbindende en authentieke leider ben je in staat om een cultuur te bewerkstelligen van elkaar ondersteunen, vertrouwen geven en aanspreken en je vervult hierin zelf een voorbeeldfunctie.
• Je weet moeiteloos verbindingen te leggen door alle lagen van de organisatie heen, zowel binnen de regio als op Koraal niveau.
• Je hebt praktijkervaring in het leiden van veranderopgaves.

Wij verwachten dat je aan het volgende profiel voldoet:

• Je hebt inzicht, oriëntatie en een aanzienlijke diepgang in kennis en ervaring in de verschillende domeinen (jeugdhulp en gehandicaptenzorg).
• Uiteraard is een academisch werk- en denkniveau een vereiste.
• Kwaliteit van zorg staat hoog in je vaandel.
• Je bent nabij, pragmatisch ingesteld maar ook scherpzinnig, commercieel vaardig, overtuigend, invloedrijk en krachtig en je houdt je in het bijzonder bezig met mensgericht leiderschap, de relevante relaties in het netwerk en met het verwerven van externe middelen.
• Ondernemerschap, durf, overtuiging, netwerken en omgevingssensitiviteit zijn in jouw persoon verankerde competenties.
• Je hebt aantoonbare leidinggevende kwaliteiten en ervaring in het leiden en regisseren van de uitvoeringsorganisatie, waarbij kaders en doelen stellen, delegeren, vertrouwen geven, coachen, standvastig koersen op en controleren van resultaten op de vooraf vastgestelde mijlpalen faciliterend zijn om in de externe omgeving te kunnen excelleren.
• Als mensgericht leider/teamspeler moedig je teamwork en cohesie aan en creëer je waarde door gedrevenheid te tonen en medewerkers en cliënten uit te dagen mee te doen.
• Je bent een teamspeler die tussen de belangen van de regio en Koraal kan schakelen, al naar gelang de strategische importantie van het onderwerp.

Wat bieden wij?
Koraal biedt een dynamische functie binnen een prachtige en veelzijdige maatschappelijke organisatie met een uitdagende doelgroep die volop in beweging is. Er heerst een sfeer waarin eigen initiatief en creativiteit wordt gewaardeerd en waarbij je de kans krijgt je optimaal te ontplooien.

De functie kent uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

• Salaris: inschaling van de functie conform CAO Gehandicaptenzorg in FWG 80.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: o.a. een leaseauto, goede pensioenregeling, eindejaarsuitkering (8,33%) en deelname aan een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiscaal gunstig sporten, groene arbeidsvoorwaarden).
• Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk&privé, vitaal&gezond en je loopbaan.

Selectieprocedure
De Raad van Bestuur, ondersteund door de Manager HR, vormt de selectiecommissie. Benoembare kandidaten worden gepresenteerd aan twee adviescommissies. De commissies bestaan uit Koraal medewerkers en een vertegenwoordiging van cliënten, jongeren, ouders, verwanten en medezeggenschap medewerkers.

In de procedure is een assessment en een opdracht/pitch opgenomen.

Het eerste gesprek vindt plaats met de selectiecommissie en is gepland op 31 oktober in de middag. Op 8 november staat het tweede gesprek met de selectiecommissie gepland. Tijdens dit gesprek worden ook de uitkomsten van het assessment besproken en een pitch naar aanleiding van een relevante opdracht.

Tenslotte vinden de gesprekken met de adviescommissies plaats; deze staan gepland in de week van 11 november.

De Raad van Bestuur benoemt de kandidaat, na de adviescommissies gehoord te hebben.

Meer informatie
Informatie over de functie en een uitgebreide profielschets is te verkrijgen bij Erwin Broeders (Manager HR) via EBroeders@koraal.nl.

Interesse in deze uitdagende en dynamische functie? We ontvangen graag je CV en uitgebreide motivatie uiterlijk 13 oktober 2024.  

Wil jij gewoon doen waar je goed in bent? Wij zoeken een enthousiaste (junior) groepsleider die zich verder wil ontwikkelen binnen een gedreven en vast team. In de functie van (junior) groepsleider bij Gastenhof Venlo werk je met jongeren met een licht verstandelijke beperking, psychiatrische- en/of hechtingsproblematiek en gedragsmoeilijkheden.

Ben jij in staat om snel te kunnen switchen tussen de verschillende rollen die je hebt in deze dynamische doelgroep? Kun jij snel schakelen tussen je rol als begeleider naar de rol van opvoeder, coach en vraagbaak, terwijl je vaak ook nog fietsenmaker, relatietherapeut én ICT-er bent? Dan ben jij degene die wij zoeken!

De ideale functie om je verder te ontwikkelen binnen de jeugdhulp! We bieden meteen de mogelijkheid tot een vast contract.

Over de functie
Kinderen, jongeren en gezinnen die bij Gastenhof komen, hebben ernstige en complexe zorgvragen. Gedragsproblemen, opvoedingsmoeilijkheden en/of een onvolledige gezinssituatie spelen vaak een rol. Onze jongeren komen vaak uit een crisissituatie, wij bieden ze een stabiele basis.

Als groepsleider ben jij verantwoordelijk voor het creëren van een veilige sfeer waarbij de ontwikkeling van de jongeren voorop staat. In je werk stem je continu af op de behoefte van de jongeren en hun omgeving. Je beweegt mee wanneer dit nodig is en tegelijkertijd bied je kaders. Je bent als het ware opvoeder, coach en vraagbaak tegelijk.

Je bent iemand die een gezellige sfeer weer te creëren, iemand die snel kan omschakelen van rol. Dat je planning er ineens anders uit kan zien vind jij geen probleem. Je kunt door gedrag heen kijken, als onze jongeren “flikker op” roepen, hoor jij eigenlijk “Niet gaan, ik heb je hulp nodig.” Door creatief te denken weet jij om te gaan met moeilijke situaties. Het doel is om samen met de jongeren toe te werken naar een zelfstandig bestaan. Dit doe je op basis van een individueel behandelplan. Daarnaast werk je samen met de jongeren aan het verbeteren en/of oplossen van gedragsproblematiek.

Over Gastenhof
Gastenhof is een orthopedagogisch behandelinstituut in Limburg. Vanuit de drie Limburgse Koraalregio’s (Noord- en Midden Limburg, Parkstad en Maastricht) biedt Gastenhof behandeling, zorg en ondersteuning aan jongeren met een licht verstandelijke beperking, veelal gecombineerd met complexe gedragsproblematiek, psychiatrische problemen en systemische problemen. De jongeren zijn tussen de 10 en 21 jaar.

Je gaat werken bij de behandelgroep in Venlo. Deze groep heeft een eigen visie die aansluit bij de specifieke behoeften van de jongeren. Samen werken wij aan het vergroten van eigenwaarde, dit zorgt mede voor groei in zelfstandigheid en zelfredzaamheid.

Het Liefst Thuis
Wij zijn als Koraal hard bezig om onze droom ’Het Liefst Thuis’ waar te gaan maken.

Wij zijn van mening dat we daardoor de specialistische jeugdhulp beter kunnen uitvoeren, geïnspireerd door wat kinderen, jongeren en ouders ons vertellen en door de nieuwste wetenschappelijke inzichten. En dat biedt perspectief! ‘Het Liefst Thuis’ dus, maar als een opname noodzakelijk is, willen we dat kortdurend doen door intensieve behandeling vorm te geven, samen met het gezin.

Daarom bewegen wij naar een Trauma Informed Care organisatie (TIC), voor hulpvragers en hupverleners! Wij kijken naar het verhaal achter de jeugdige, dus gezinsbreed.

Heb jij oog voor levensverhalen, voor wat de gezinsleden, alleen of samen, hebben meegemaakt? Welke invloed dat heeft op hun leven nu? Ook is het belangrijk om te kijken naar de krachten, kwetsbaarheden én wensen. Pas dan kunnen we echt samen werken aan perspectief voor een jeugdige en het gezin.

Daarom is het voor iedereen belangrijk om samen te werken met gezinnen vanuit:

• Veiligheid en vertrouwen
• Relatie en verbinding
• Nieuwsgierigheid, reflectie, empathie, compassie en begrip
• Krachten, hoop en veerkracht
• Culturele bescheidenheid en responsiviteit
• Vakmanschap, zeggenschap, keuze en stem
• Communicatie, samenwerking en openheid

Wie zijn je collega’s?
Ons team bestaat uit ervaren, enthousiaste, gedreven en gezellige collega’s met passie voor onze jeugd. We vinden het belangrijk dat iedereen zich thuis voelt. Collegialiteit, humor en een goede sfeer staan daarom hoog in het vaandel. Er is volop ruimte om jezelf te ontwikkelen. Wij zorgen niet alleen voor onze cliënten, maar hebben ook aandacht voor elkaar. We zijn op zoek naar een begeleider die samen met ons werkt aan een goed leven voor onze cliënten. Iemand waar cliënten op kunnen vertrouwen en waarbij ze zich geborgen voelen.

What’s in it for you?
Simpel! We bieden je iedere dag kansen om je op een positieve wijze professioneel verder te ontwikkelen. Vervelen? Dat woord kennen wij niet! Wij bieden een uitdagende functie binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. Werken aan je persoonlijke ontwikkeling is een belangrijk uitgangspunt.

• Een gezellig, vast team waar je jezelf mag zijn.
• Een rooster dat in samenspraak gemaakt wordt en waarin jij je voorkeuren aan mag geven, zodat je je werk goed kunt combineren met je privéleven.
• De mogelijkheid te leren en je verder te ontwikkelen.
• Vooruitzicht op een baan voor onbepaalde tijd binnen een grote organisatie met volop ontwikkelingsmogelijkheden.
• Doelgroepgerichte scholing, deskundigheidsbevordering en een breed cursusaanbod.
• Voel jij je (nog) niet helemaal thuis in het gebruik van digitale middelen? Dan bieden wij de mogelijkheid om een zelftest digivaardigheid te doen. Onze digicoaches kunnen je vervolgens coachen en ondersteuning bieden.

En daarnaast…

• Salaris: de functie is ingeschaald conform CAO Gehandicaptenzorg FWG 45: min €2.766 en max €3.861 bruto/maand o.b.v. een 36-urige werkweek.
  Ben je nog studerende en heb je je opleiding nog niet volledig afgerond of heb je een MBO opleiding? Dan kom je in dienst als Junior Groepsleider met inschaling in FWG 40: min €2.672 en max €3.606 bruto/maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: eindejaarsuitkering (8,33%), collectieve ziektekostenverzekering, ruime pensioenregeling en een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiscaal gunstig sporten, groene arbeidsvoorwaarden).
• Contract: direct een vast dienstverband.
• Uren: 18 - 36 uur per week, is bespreekbaar.
• Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk&privé, vitaal&gezond en je loopbaan.

Wie zoeken wij?
Door je positieve, open houding maak je gemakkelijk contact. Je kunt je goed inleven in de belevingswereld van de jongeren en weet rustig maar snel te schakelen tussen diverse (soms ook complexe) zorgvragen. Je durft om hulp te vragen waar nodig en kunt zowel zelfstandig als in samenspraak beslissingen nemen.

Je bent initiatiefrijk en denkt in kansen en mogelijkheden in plaats van ’maren en bezwaren’. Als vanzelfsprekend handel je in het belang van de cliënten en hun verwanten. Je bent bereid om op onregelmatige tijden te werken. Bij voorkeur beschik je over een rijbewijs en auto. Je wilt jezelf graag blijven ontwikkelen en bent bereid cursussen te volgen.

Jouw klik met onze jongeren en passie voor het vak zijn voor ons het belangrijkst!

En verder..

• Je bent in het bezit van een diploma SPH, Pedagogiek, Social Work of HBO-V.
  Heb je een MBO opleiding, dan bieden we vanuit Koraal de mogelijkheden om een HBO opleiding te volgen.
• Je hebt ervaring in het werken met jeugdigen met een verstandelijke beperking, gedragsproblemen en psychiatrische problematiek.
• Je bent creatief in het zoeken naar oplossingen en je speelt in op onvoorziene situaties.
• Je hebt gevoel voor humor en kunt lachen om nieuwe grappen, maar ook om de oneindig terugkerende moppen.
• Je kunt intensieve, individuele begeleiding bieden zonder het totale overzicht te verliezen.

Meer informatie
Voor meer informatie over deze vacature kunt je contact opnemen met Hans Huijbers (teamleider) via 06 - 5179 1552.

Alvorens je bij ons in dienst treedt, zullen wij telefonische en schriftelijk referenties inwinnen bij je huidige of een vorige werkgever en dien je een VOG te overleggen.

Reageren?
Vertel ons waarom jij onze nieuwe collega wil worden! Wij ontvangen graag je CV en je motivatie uiterlijk 13 oktober 2024.  

Kom jij ons team versterken?

Koraal in Noord- en Midden-Limburg zoekt een energieke en zelfstandige Ambulant Begeleider voor het begeleiden van cliënten in de thuissituatie. Ondersteun jij onze cliënten met een licht verstandelijke beperking om hun plekje in de maatschappij te vinden en zelfstandig te zijn? Wil jij je inzetten voor een wereld waarin iedereen meetelt?

Over de functie
Als Ambulant Begeleider binnen de Toets en ambulant ben je werkzaam met cliënten met een licht verstandelijke beperking in de thuissituatie met zorgvragen op alle levensgebieden.

Cliënten wonen alleen of als gezin bij elkaar. Bij de kinderen is het de vraag van ouders gericht op hulp bij het opvoeden van hun kind. Daarnaast bieden wij ook individuele begeleiding bij volwassenen gericht op participatie in de maatschappij. Dit vraagt de nodige vaardigheden van medewerkers. Het gaat namelijk niet alleen om begeleidingsvaardigheden, maar ook om opvoedkundige kennis.

Je begeleidt de diverse zorgvragers zoals besproken in het zorgplan, waar je medeverantwoordelijk voor bent. Tevens bewaak je de gestelde zorgdoelen met betrekking tot de cliënten.

Wie zoeken wij?
Een enthousiaste, betrokken en zelfstandige collega voor het team Toets en ambulant. Je bent bekend met de doelgroep cliënten met een licht verstandelijke beperking, en weet als geen ander hoe je hen kunt begeleiden naar een zo zelfstandig mogelijk bestaan. Je geeft cliënten de ruimte om zelf zaken op te pakken en bent in staat om te 'werken met de handen op de rug'. Je werkt ontwikkelingsgericht, stelt doelen, zorg voor een rapportage en evalueert.

• In het bezit van een relevante opleiding op MBO niveau 4 (bijvoorbeeld MMZ of Verpleegkundige) of HBO niveau 5 (Social Work, HBO-V of SPH).
• Meerdere jaren werkervaring in de VG-sector is een pré.
• Je hebt en professionele houding, toont initiatief en weet je goed staande te houden in stressvolle situaties.
• Je weet hoe je het netwerk van de cliënt kunt inschakelen en je ondersteunt bij het vergroten hiervan.
• Voor deze functie wordt flexibiliteit van je verwacht, afhankelijk van de individuele situatie van de cliënt.
• Je bent in staat om zelfstandig te werken en je kunt reflecteren op je eigen handelen.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs en auto.

Wat bieden we jou?
Een uitdagende en boeiende functie waarbij veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid geboden wordt.

En verder…

• Salaris: inschaling conform CAO Gehandicaptenzorg in FWG 40 van de CAO Gehandicaptenzorg: min €2.672 en max €3.606 bruto/maand (op basis van 36 u/w).
• Goede arbeidsvoorwaarden: ORT, eindejaarsuitkering (8,33%), een collectieve zorgverzekering en goede pensioenregeling. Daarnaast bieden wij een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (fiscaal gunstig sporten, groene arbeidsvoorwaarden).
• Contract: direct een contract voor onbepaalde tijd.
• Contracturen: 21 uur per week. Meer uren (in combinatie met werken op een woongroep) is bespreekbaar.
• Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk&privé, vitaal&gezond en je loopbaan.
• Digicoach: voel jij je (nog) niet helemaal thuis in het gebruik van digitale middelen? Dan bieden wij de mogelijkheid om een zelftest digivaardigheid te doen. Onze digicoaches kunnen je vervolgens coachen en ondersteuning bieden.

Meer informatie?
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Sendy Rutjens (teamleider Toets) via 06- 12040847.

Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Reageren
Interesse in deze leuke, zelfstandige en boeiende functie? We ontvangen graag je CV en motivatie uiterlijk 6 oktober 2024.

De sollicitatiegesprekken staan gepland voor dinsdag 8 oktober tussen 9.00 en 12.00 uur en donderdag 10 oktober tussen 12.30 en 14.30 uur.  

Elke schooldag verzorgen ruim 2.900 professionals voor ruim 23.500 jonge mensen onderwijs op een van de 25 scholen van Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs (LVO). LVO is een onderwijsorganisatie met scholen voor voortgezet onderwijs verspreid over heel Limburg, plus een school in Brabant, van vmbo tot en met het gymnasium. Wij hebben de ambitie om te zorgen voor het best denkbare onderwijs voor onze leerlingen. Op onze scholen ontdekt en ontwikkelt de leerling in een veilige omgeving zijn talenten, onder begeleiding van bevlogen docenten en ondersteunend personeel. Betrokken mensen die stáán voor het verzorgen van het best denkbare onderwijs en de ambitie hebben om ervoor te zorgen dat elke leerling een geweldige tijd heeft op school.   (Technische) Onderwijsassistent (nr. 14.403)   Ben jij iemand die graag de handen uit de mouwen steekt? Heb jij affiniteit met zowel bètatechniek als jongeren? En zou jij deze twee graag in een baan willen combineren? Weet jij onze docenten en leerlingen op een kundige manier te begeleiden tijdens hun werk, opdrachten en praktijk?

Tijdens bepaalde vakken wordt er meer gebruik gemaakt van practica of werken de leerlingen aan opdrachten buiten een theoretisch leslokaal. Tijdens deze lessen kan het zijn dat de leerlingen met gereedschappen moeten werken, meer digitaal bezig zijn of juist naar een externe locatie.
Het spreekt voor zich dat een docent van deze lessen een kundige instructeur en begeleider goed kan gebruiken.
We zoeken een enthousiaste technisch onderwijsassistent. Jij ondersteunt de docent tijdens deze lessen door practica te organiseren, demonstreren en begeleiden, waarbij je aandacht hebt voor zowel de leerlingen als hun veiligheid. De leerlingen begeleidt in het omgaan met gereedschappen of op het moment dat ze aan digitale producten werken.
Een deel van de werkzaamheden vinden plaats in de leerroute basis/kader, met als focus de richting dienstverlening en producten (D&P). Hierbij lopen de werkzaamheden uiteen van het begeleiden van praktijk lessen, ondersteunen tijdens het maken van digitale producten
Een ander gedeelte bestaat uit het begeleiden van de practica bij het vak natuurkunde. Je werkt hierin samen met de bétadocenten en de andere TOA.

Je werkt in teamverband en neemt hierin ook initiatief tot overleg en afstemming. Tegelijkertijd ga je ook zelfstandig aan de slag met de voorbereiding van elke les. Zijn er specifieke materialen nodig? Jij weet precies hoeveel er nog op voorraad en wat er nodig. Collega’s vinden jou prettig om mee samen te werken en door jouw inzet lever jij op een constructieve manier jouw steentje bij binnen dit domein maar ook binnen onze organisatie als geheel.

Wij vragen
Je beschikt over een afgeronde MBO-opleiding gericht op de functie met aantoonbare practicumervaring

• Je hebt kennis en/of affiniteit met vrijeschool onderwijs
• Je hebt kennis en affiniteit met het vak natuurkunde
• Je vindt het leuk om te werken met jongeren en bent vaardig in het begeleiden van leerlingen, specifiek leerlingen van de route basis/kader.
• Je bent praktisch ingesteld, creatief vaardig en technisch onderlegd
• Je hebt ervaring met het organiseren van activiteiten van practica
• Je bent flexibel inzetbaar en een échte teamplayer

Wij bieden
een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden binnen een prettige werkomgeving:

• een goed salaris, 8% vakantiegeld én een 13e maand
• 12 weken vakantieverlof per jaar
• een persoonlijkbudget, van 90 uren per jaar (op fulltime basis) voor het vergroten van de werkbalans
• de mogelijkheid om fiscaal voordelig een fiets, tablet, telefoon of fitnessabonnement te kopen
• volledige vergoeding van de premie voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering
• ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen met je professionaliseringsbudget

Een werkplek op één van onze mooie scholen, wat wil je nog meer?

Geïnteresseerd?
Herken je jezelf in bovenstaand profiel? Dan ontvangen wij graag je cv en motivatie. Dat kan heel eenvoudig en snel via de knop “Solliciteren”.
Wanneer je eerst nog vragen hebt kun je contact opnemen met Eric Croes (teamleider), via e.croes@stichtinglvo.nl of 06-41593758.  

Elke schooldag verzorgen ruim 2.900 professionals voor ruim 23.500 jonge mensen onderwijs op een van de 25 scholen van Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs (LVO). LVO is een onderwijsorganisatie met scholen voor voortgezet onderwijs verspreid over heel Limburg, plus een school in Brabant, van vmbo tot en met het gymnasium. Wij hebben de ambitie om te zorgen voor het best denkbare onderwijs voor onze leerlingen. Op onze scholen ontdekt en ontwikkelt de leerling in een veilige omgeving zijn talenten, onder begeleiding van bevlogen docenten en ondersteunend personeel. Betrokken mensen die stáán voor het verzorgen van het best denkbare onderwijs en de ambitie hebben om ervoor te zorgen dat elke leerling een geweldige tijd heeft op school.   Docent Dienstverlening en Producten (D&P) nr. 14.402)   Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en gedreven docent Dienstverlening en Producten met een passie voor ondernemen. Als docent D&P geef je o.a. les in de vakken marketing en ondernemen aan de 2e en 3e jaars leerlingen van het vmbo. Je inspireert en motiveert studenten om hun talenten te ontdekken en verder te ontwikkelen in de wereld van dienstverlening en ondernemen.

De werkdagen zijn woensdagochtend, donderdag en vrijdag.

Wij vragen

• Een onderwijsbevoegdheid voor D&P of een andere bevoegdheid. Bij een andere onderwijsbevoegdheid bij voorkeur aangevuld met het certificaat D&P of bereidheid dit te behalen
• Iemand die het leuk vindt om te werken met jongeren tussen de 12 en 16 jaar en hen door een oprechte nieuwsgierige houding weet te motiveren en te stimuleren om het beste uit zichzelf te halen en te enthousiasmeren voor dit vakgebied.
• Je bent vakinhoudelijk, pedagogisch en didactisch sterk;

Wij bieden
een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden binnen een prettige werkomgeving:

• een goed salaris, 8% vakantiegeld én een 13e maand
• 12 weken vakantieverlof per jaar
• een persoonlijkbudget, van 90 uren per jaar (op fulltime basis) voor het vergroten van de werkbalans
• de mogelijkheid om fiscaal voordelig een fiets, tablet, telefoon of fitnessabonnement te kopen
• volledige vergoeding van de premie voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering
• ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen met je professionaliseringsbudget

Een werkplek op één van onze mooie scholen, wat wil je nog meer?

Geïnteresseerd?
Herken je jezelf in bovenstaand profiel? Dan ontvangen wij graag je cv en motivatie. Dat kan heel eenvoudig en snel via de knop “Solliciteren”. Wanneer je eerst nog vragen hebt kun je contact opnemen met René Schurink (teamleider), via r.schurink@stichtinglvo.nl.  

 

Studeren gaat pas écht soepel als de omgeving daar helemaal op ingericht is. Jij speelt daarin een onmisbare rol. Als technisch support medewerker zorg je dagelijks, samen met het team van collega’s, voor een fijne, veilige en representatieve leeromgeving voor onze studenten. 

Informatie over de functie
Als technisch support medewerker ben je de hele dag bezig in en rondom het gebouw. Je bevindt je midden tussen studenten, medewerkers en bezoekers. Je bent druk in de weer om het gebouw en haar faciliteiten in optimale staat te houden. Hierbij heb je continu oog voor de veiligheid, de orde en de netheid. Je werkt hierbij intensief samen met collega’s en altijd met een klant- en servicegerichte instelling.

Je maakt onderdeel uit van het Facilitair Bedrijf en werkt veel samen met het team servicedeskmedewerkers op locatie (ong. 15 personen). De werkzaamheden vinden plaats in de verschillende gebouwen van de kunstlocaties in Maastricht

Een overzicht van dagelijkse werkzaamheden:

• Je bent onderdeel van het team van Servicedesk medewerkers, met een specialisatie in gebouwenbeheer en installaties. 
• Je verstrekt informatie over de academies en het gebruik van de gebouwen en de daarbij behorende voorzieningen.
• Je lost facilitaire problemen en storingen op in het gebouw en verzorgt (kleine) reparaties;
• Bewaakt de orde en netheid in het gebouw en je ziet toe op naleving van de huisregels en je neemt actief deel aan de BHV organisatie;
• Verzorgt preventieve onderhoudswerkzaamheden (o.a. legionella beheer, testen van installaties, controle BHV middelen, controle hang- en sluitwerk);
• Begeleidt (technische) werkzaamheden en leveranciers op locatie;
• Je ondersteunt evenementen door onder andere het klaarzetten/opruimen van materialen en spreekt gebruikers aan op veiligheid;
• Verzamelt, ordent, verwerkt en controleert de vraag en de gegevens van de aanvrager, door een adequate administratie en registratie in beschikbare systemen (FMIS Planon); 
• Je draagt zorg voor de afhandeling van 1e lijns vragen en oplossen van eenvoudige vragen problemen. Indien nodig zet je vragen door naar een collega met specialisatie;
• Je bent incidenteel actief aan servicebalie als dat nodig is, neemt vragen en klachten aan en verstrekt informatie over procedures en regelingen;
• Je denkt mee in het voorkomen van klachten en je komt met verbetervoorstellen

WAT GA JE DOEN

 

Wij zoeken iemand die zin heeft om, in de bruisende schoolomgeving zoals Zuyd die is, de handen uit de mouwen te steken. Iemand die proactief is en er de kriebels van krijgt als het gebouw rommelig is en beschikt over:

• MBO werk- en denkniveau; affiniteit/ervaring op gebied van het facilitaire vakgebied en gebouwonderhoud .
• Een diploma bedrijfshulpverlening en/of EHBO of bereidheid om dit te behalen;
• Een VCA, VOP, Beheerder brandmeldinstallatie, certificaat werken op hoogte of bereidheid om dit te behalen;
• Een professionele en klantvriendelijke instelling, waarbij je kunt omgaan met eisende vragen, verzoeken en klachten;
• Goede communicatieve vaardigheden;
• Een representatieve en een proactieve werkhouding;
• Een grote mate van zelfstandigheid, maar ook de capaciteit om in teamverband kunt werken;
• Vaardigheden met betrekking tot computerwerkzaamheden op het gebied van facilitaire beheerssystemen (Planon, Proquro en klimaatbeheersing).
• Flexibiliteit, je bent inzetbaar van maandag t/m vrijdag.
• Inzetbaarbaarheid als technisch support bij evenementen in weekenden indien nodig.

Competenties:

• Oplossingsgericht
• Proactief
• Teamspeler
• Klantgericht
• Flexibel
   

WAT VRAGEN WIJ AAN JOU?

 

Bij Zuyd kom je in een organisatie terecht waarin samenwerking centraal staat, er een grote mate van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid wordt verwacht, maar waar je óók veel vrijheid krijgt.

Een paar leuke voordelen op een rij:

• Dynamische en bruisende werkomgeving
• Telefoon, laptop en werkkleding van Zuyd
• Je plant zelf je werk
• Flexibele en ruime verlofregeling
• Ontwikkelingsmogelijkheden en persoonlijk opleidingsbudget
• Hele leuke teamuitjes en activiteiten

We willen beginnen met een jaarcontract. Natuurlijk is het onze intentie om je daarna een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden.

Het betreft een vacature voor 0,8 fte tot 1,0 fte. Het salaris is maximaal schaal 5 CAO−HBO. Dat betekent een bedrag van maximaal € 3.280,55 bruto per maand op basis van een fulltime aanstelling. Met daarbovenop een reiskostenvergoeding, vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,3%.
 

WAAROM WERKEN BIJ ZUYD?

 

Wil je meer weten over werken als technisch support medewerker bij Zuyd Hogeschool? Geen probleem. Bel dan gerust met locatiemanager Yvonne Willems, bereikbaar via 06-41763262, yvonne.willems@zuyd.nl. 

MEER INFORMATIE? VRAGEN? WE ZIJN BENIEUWD!

 

Reageer dan eenvoudig via de solliciteer-button op deze website. Of ken je iemand die deze vacature op het lijf is geschreven? Tip diegene dan. Je maak ons allebei erg blij. Alvast bedankt.  

Wacht niet te lang!  
We sluiten deze vacature op 8 oktober dus we zien jouw sollicitatie graag voor die datum tegemoet. 
 

 

Physiological and Accelerated Pacing in Patients with Heart Failure with Preserved Ejection Fraction and Patients with Atrial Fibrillation.

 

Job Description
Background
Heart failure (HF) is a prevalent clinical syndrome with diverse phenotypes. HF with preserved ejection fraction (HFpEF) accounts for over 50% of HF diagnoses. Despite its increasing incidence, HFpEF lacks targeted treatments. Pacing to modify resting heart rate (HR) has shown promising therapeutic potential for this complex patient population.

 

This research project aims to:

1. Investigate the hemodynamic effects and outcomes of elevated resting HR through accelerated atrioventricular physiological (conduction system) pacing in HFpEF patients without pacemaker indications, and to elucidate the mechanisms by which this intervention influences cardiac hemodynamics and pump function.
2. Evaluate whether accelerated physiological pacing improves outcomes in patients with atrial fibrillation (AF) who undergo a pace and ablate strategy.

 

The project encompasses hemodynamic and follow-up studies in HFpEF and AF patients, as well as patient-specific (Digital Twin) simulations based on non-invasive echocardiographic and invasive pressure data integrated into the CircAdapt model of the human cardiovascular system.

 

During this 4-year PhD project, you will join a high-profile interdisciplinary research team (Departments of Cardiology and Biomedical Engineering) and collaborate closely with other scientists within the experimental and clinical divisions of our department. 

 

Your responsibilities will include:

• Supporting hemodynamic measurements at the cardiac catheterization laboratories during pacemaker implantations.
• Investigating the immediate impact of an accelerated heart rate induced by AV-sequential pacing on Pulmonary Capillary Wedge Pressure (PCWP) in selected HFpEF patients and patients with AF.
• Evaluating the mid-term outcomes of this pacing intervention in these patients.
• Participating in (but not primarily responsible for) modeling experiments at the Department of Biomedical Engineering.

 

Your work will significantly contribute to the optimization of management strategies for patients with HFpEF and AF. Additionally, you will have the opportunity to enhance your clinical and research skills through a variety of courses, workshops, and seminars.
The Cardiovascular Research Institute Maastricht (CARIM) is a world-renowned research institute in cardiac pacing and heart failure. Upon successful completion of the PhD trajectory, candidates (with a Dutch MD license) will be invited to apply for the Cardiology training program at Maastricht University Medical Centre+ (MUMC+). Maastricht is a historic city offering excellent housing options and a high quality of life.

Requirements

• A Master’s degree (or equivalent) in medicine.
• Enjoy working in an interdisciplinary research team and can communicate effectively across various disciplines.
• Demonstrate an independent and well-structured working style.
• Demonstrable affinity with scientific research and/or cardiology is considered a plus.

 

What we offer
As PhD candidate - Department of Cardiology at Faculty of Health, Medicine and Life Sciences, you will be employed by the most international university in the Netherlands, located in the beautiful city of Maastricht. In addition, we offer you:

• Good employment conditions. The position is graded in scale P according to UFO profile PhD, with corresponding salary based on experience ranging from €2872,00 and €3670,00 gross per month (based on a full-time employment of 38 hours per week). In addition to the monthly salary, an 8.0% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus apply.
• An employment contract for a period of 12 months with a scope of 1,0 FTE. Upon a positive evaluation, an extension of 3 years will follow. 
• At Maastricht University, the well-being of our employees is of utmost importance, we offer flexible working hours and the possibility to work partly from home if the nature of your position allows it. You will receive a monthly commuting and internet allowance for this. If you work full-time, you will be entitled to 29 vacation days and 4 additional public holidays per year, namely carnival Monday, carnival Tuesday, Good Friday, and Liberation Day. If you choose to accumulate compensation hours, an additional 12 days will be added. Furthermore, you can personalize your employment conditions through a collective labor agreement (CAO) choice model. 
• As Maastricht University, we offer various other excellent secondary employment conditions. These include a good pension scheme with the ABP and the opportunity for UM employees to participate in company fitness and make use of the extensive sports facilities that we also offer to our students. 
• Last but certainly not least, we provide the space and facilities for your personal and professional development. We facilitate this by offering a wide range of training programs and supporting various well-established initiatives such as 'acknowledge and appreciate'. 
   

The terms of employment at Maastricht University are largely set out in the collective labor agreement of Dutch Universities. In addition, local provisions specific to UM apply. For more information, click here.

Maastricht University
Why work at Maastricht University?
At Maastricht University (UM), everything revolves around the future. The future of our students, as we work to equip them with a solid, broad-based foundation for the rest of their lives. And the future of society, as we seek solutions through our research to issues from all around the world. Our six faculties combined provide a comprehensive package of study programmes and research.

In our teaching, we use the Problem-Based Learning (PBL) method. Students work in small groups, looking for solutions to problems themselves. By discussing issues and working together to draw conclusions, formulate answers and present them to their peers, students develop essential skills for their future careers.

With over 22,300 students and more than 5,000 employees from all over the world, UM is home to a vibrant and inspiring international community.

Are you drawn to an international setting focused on education, science and scholarship? Are you keen to contribute however your skills and qualities allow? Our door is open to you! As a young European university, we value your talent and look forward to creating the future together.

Click here for more information about UM. 

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences
At the Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML), everything revolves around healthy living. Our research and education are not solely focused on recovery, but place a strong emphasis on prevention, health preservation, and health promotion. Our aim is to use our knowledge and expertise to genuinely contribute to the well-being of individual people as well as society in total. 

In, research, and healthcare, FHML is closely collaborating with the academic hospital in Maastricht, together forming the Maastricht University Medical Center (MUMC+).  FHML is strongly connected in education, research, and care with the Maastricht academic hospital, together with which it forms the Maastricht University Medical Centre (MUMC+). 

FHML, which is the largest faculty of Maastricht University, is formed by an (inter)national community of employees and students. The faculty offers a wide range of Dutch and English-taught bachelor's and master's programs in innovative educational concepts in which the emphasis is always on building bridges to practice.
 

The multidisciplinary research of the FHML focuses on a number of carefully chosen topical current themes. In addition to research aimed at gaining new insights, it also concerns research whose results can be directly translated into concrete applications and innovations. The implementation of the various research programs is organized in our six graduate schools and two institutes.

 

Department - Cardiovascular Research Institute

CARIM is one of the eight research institutes of the Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) of Maastricht University (UM). It is embedded in the Maastricht University Medical Center+ (Maastricht UMC+). Located in the heart of Europe, UM holds the distinction of being the most internationally diverse university in the Netherlands with more than half of our students and academic staff coming from abroad. In total, UM represents 100 different nationalities. The UM culture thrives due to its collaborative approach, fostering continuous interaction between staff, students, technicians, and researchers, yielding a dynamic environment that thrives on embracing novel challenges. This approach creates a stimulating and innovating workspace that is at the forefront of cardiovascular innovation.

Curious?

Are you interested in this exciting position but still have questions? Feel free to contact Justin Luermans at justin.luermans@mumc.nl for more information.

Applying?
Or are you already convinced and ready to become our new PhD candidate - Department of Cardiology? Apply now, no later than October 13, for this position.

 

The vacancy is open for internal and external candidates. In case of equal qualifications, internal candidates will be prioritized.

Maastricht University is committed to promoting and nurturing a diverse and inclusive community. We believe that diversity in our staff and student population contributes to the quality of research and education at UM, and strive to enable this through inclusive policies and innovative projects led by teams of staff and students. We encourage you to apply for this position.

 

 

 

Wij zoeken een ervaren secretaresse!

VISTA college

VISTA college is dé opleider van het Zuiden met verschillende locaties in Zuid-Limburg. Onze opleidingen en cursussen bieden jongeren en volwassenen toekomstperspectief. We zijn respectvol, werken samen, zijn nieuwsgierig en ondernemend. Zo ontwikkelen we Limburgse krachten voor morgen.

Taal+

Wij zijn op zoek naar een Secretaresse Opleidingsmanager (Uitvoerend medewerker C) binnen de afdeling TAAL+ voor 0,5 fte. Het betreft een tijdelijke functie met ingang van 1 januari 2025 (eerdere start in overleg mogelijk) voor de duur van één jaar, met vooruitzicht op verlenging. Standplaats: Maastricht/Heerlen/Sittard.

Jouw rol als secretaresse Opleidingsmanager:

Voor de afdeling TAAL+ zoeken wij een proactieve aanpakker, die op zoek is naar een afwisselende baan in een dynamische werkomgeving. Je bent de steun en toeverlaat van de Opleidingsmanager en ziet het als een uitdaging structuur en rust aan te brengen in de dagelijkse hectiek. Vanuit je werkzaamheden kom je in aanraking met diverse interne collega’s, waaronder een collega secretaresse, maar ook externe partijen waaronder gemeenten en het bedrijfsleven.

Wat worden je taken en verantwoordelijkheden?

• Secretariële ondersteuning, waaronder agenda- en e-mailbeheer;
• Administratieve ondersteuning, waaronder het opstellen van notities, brieven en andere communicatie uitingen;
• Het plannen, voorbereiden en vastleggen (verslaglegging) van vergaderingen en andere formele bijeenkomsten;
• Het organiseren van bijeenkomsten en activiteiten (o.a. open dagen, netwerkbijeenkomsten);
• Andere voorkomende secretariële en administratieve taken.

Wat verwachten wij van jou?

• Je beschikt minimaal over een MBO-diploma dan wel MBO+ werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting secretaresse / managementassistente;
• Je bent vaardig in het omgaan met geautomatiseerde gegevensverwerkingssystemen;
• Enthousiasme, energie en je houdt van afwisseling. Tegelijkertijd ben je hands-on en doortastend;
• Je bezit goede communicatieve vaardigheden: je bent klant- en servicegericht en sensitief ten aanzien van bestuurlijke en hiërarchische verhoudingen;
• Je weet zowel je eigen agenda, als die van je leidinggevende, goed te bewaken en te beheren. Prioriteren en grenzen stellen zijn hierbij van belang;
• Je werkt gestructureerd en kunt ook structuur aanbrengen;
• Je vind het leuk om samen te werken met andere teamleden, waaronder een collega secretaresse, teamondersteuners en inhoudelijke coördinatoren.

Wat mag je van ons verwachten?
Bij VISTA college zien we wat jij voor leerlingen en collega’s mogelijk maakt. Wij zorgen voor een goede werksfeer en veel vrijheid. Zo bieden wij jou bijvoorbeeld de ruimte én het vertrouwen om je functie in te vullen op jouw manier. Je salaris bedraagt max € 3.404,- bruto per maand, afhankelijk van opleiding en ervaring, volgens de cao mbo, schaal 6. Ook bieden we ruime faciliteiten om je te ontwikkelen, een eindejaarsuitkering, 30 vakantiedagen en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Enthousiast?
Leuk dat je ons team wilt komen versterken! Je stuurt ons je sollicitatie door vóór 25 oktober het formulier in te vullen dat je via onderstaande knop bereikt.

Wil je eerst meer informatie? Bel dan gerust even met Rianne Stijnen, opleidingsmanager TAAL+ (06-41687287) of stuur een e-mail via r.stijnen@vistacollege.nl .

Je hoort snel van ons!

De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksronden. De eerste gesprekken staan gepland op woensdag 30 oktober en de 2e gesprekken op 7 november in de middag op onze locatie in Maastricht.

FTE: 0,5
Opleiding: TAAL+
Standplaats: Maastricht/Heerlen/Sittard

 

Job Description
This position is part of the Crop Biotechnology and Engineering graduate programme, a joint programme of Maastricht University and Radboud University, which aims to develop solutions for more sustainable and productive agriculture and horticulture. With this project, we aim to identify the factors that increase the yield of peas in order to make local cultivation of this crop a more sustainable alternative to importing soy-based protein.    
 
The research will focus on the observation that the offspring of genetically different parents often have better yield and quality traits than either parent itself. One aim of the research is to understand the genetics that regulate these traits so that they can be used in traditional line breeding. A second aim is to explore the possibilities and assess the value of producing hybrid pea seed at large-scale.

As a PhD you will:

• Carry out independent research, supported by your supervisors at Maastricht University and Radboud University.
• Communicate your results to stakeholders such as breeding companies
• Write publications based on your scientific work, culminating in a doctoral thesis.

 

Specifically, you will work at the interface of plant physiology, plant genetics, molecular biology and bioinformatics. You will phenotype plants (characterise heterosis), map QTLs (Quantitative Trait Loci), identify causal genes and investigate gene function by generating mutations and analysing mutants.
 

Where are you going to work? 
The research is embedded in the laboratory of the Plant Functional Genomics group led by Prof Dr Wim Vriezen and you will work with specialists in phenotyping, bioinformatics and gene editing. The research group is part of the Brightlands Future Farming Institute (BFFI) of the Faculty of Science and Engineering of the University of Maastricht (UM), located at Campus Greenport Venlo. 
This research is carried out in collaboration with Prof Dr Charles Underwood and Prof Dr Ivo Rieu of the Radboud Institute for Biological and Environmental Sciences 
(RIBES). or the sake of clarity, the location of the study is the BFFI in Venlo.
 

Requirements
You are a scientifically curious person who wants to understand how differences in plants are regulated by the genome. You have "green fingers" and enjoy growing plants in a greenhouse, managing plant growth and closely monitoring phenotypes.

• You may already be in a PhD program, but you cannot be a PhD holder.
• You must have less than 4 years of research experience, i.e., you should be an early-stage researcher.
• Tou should have a high-level knowledge of the English language. 

 

Furthermore, the position-related requirements are:

• An MSc degree in plant physiology, plant genetics, plant molecular biology or a plant science related discipline with an affinity for bioinformatics.
• Enrolment as a doctoral student at UM as soon as possible.
• Affinity or experience with molecular analyses (wet lab work).
• A hands-on attitude for phenotyping plants for own research and help with maintenance (greenhouse work).

 

What we offer
As a PhD Candidate at Faculty of Science & Engineering, you will be employed by the most international university in the Netherlands, located at the Brightlands Campus Greenport Venlo-Maastricht in the largest agri- and horticulture area in Western-Europe. In addition, we offer you:

• Good employment conditions. The position is graded in scale P according to UFO profile PhD Candidate, with corresponding salary based on experience ranging from €2872,00 and €3670,00 gross per month (based on a full-time employment of 38 hours per week). In addition to the monthly salary, an 8.0% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus apply.
• An employment contract for a period of 12 months with a scope of 1,0 FTE. Upon a positive evaluation, an extension of 3 years will follow. 
• At Maastricht University, the well-being of our employees is of utmost importance, we offer flexible working hours and the possibility to work partly from home if the nature of your position allows it. You will receive a monthly commuting and internet allowance for this. If you work full-time, you will be entitled to 29 vacation days and 4 additional public holidays per year, namely carnival Monday, carnival Tuesday, Good Friday, and Liberation Day. If you choose to accumulate compensation hours, an additional 12 days will be added. Furthermore, you can personalize your employment conditions through a collective labor agreement (CAO) choice model. 
• As Maastricht University, we offer various other excellent secondary employment conditions. These include a good pension scheme with the ABP and the opportunity for UM employees to participate in company fitness and make use of the extensive sports facilities that we also offer to our students. 
• Last but certainly not least, we provide the space and facilities for your personal and professional development. We facilitate this by offering a wide range of training programs and supporting various well-established initiatives such as 'acknowledge and appreciate'. 

The terms of employment at Maastricht University are largely set out in the collective labor agreement of Dutch Universities. In addition, local provisions specific to UM apply. For more information, click here.

Maastricht University
Why work at Maastricht University?

At Maastricht University (UM), everything revolves around the future. The future of our students, as we work to equip them with a solid, broad-based foundation for the rest of their lives. And the future of society, as we seek solutions through our research to issues from all around the world. Our six faculties combined provide a comprehensive package of study programmes and research.

In our teaching, we use the Problem-Based Learning (PBL) method. Students work in small groups, looking for solutions to problems themselves. By discussing issues and working together to draw conclusions, formulate answers and present them to their peers, students develop essential skills for their future careers.

With over 22,300 students and more than 5,000 employees from all over the world, UM is home to a vibrant and inspiring international community.

Are you drawn to an international setting focused on education, science and scholarship? Are you keen to contribute however your skills and qualities allow? Our door is open to you! As a young European university, we value your talent and look forward to creating the future together.

Click here for more information about UM. 

Faculty of Science and Engineering  
At the Faculty of Science and Engineering (FSE), we focus on themes such as circularity and sustainability, future farming, digitisation and (scientific) instrument development.  FSE's leading projects, like the Einstein Telescope Pathfinder, are sure to grab anyone's attention.  The faculty is a vibrant hub of education and research in Science, Technology, Engineering, and Mathematics (STEM) and Liberal Arts and Sciences (LAS).  At FSE, over 450 staff members and 3700 students gather to explore e exciting interdisciplinary research and educational programmes. Feel welcome, be part of our team and put your brilliant mind to work!  
 

FSE at the Brightlands Campuses  
Maastricht, Sittard-Geleen, Heerlen, and Venlo, the home of four creative Brightlands campuses, are bustling with 30,000 entrepreneurs, researchers, and students working diligently to solve global challenges. The Faculty of Science and Engineering is active on all four Brightlands campuses, and this is where our impact reaches its peak. To give you an idea of what is happening at each campus: Sittard-Geleen is home to the largest chemical site in the Euregion, while Venlo is a large hub for agri-food innovation. Maastricht is the site of the Health Campus, and Heerlen is the place to be for Smart Services.  

Curious?
Are you interested in this exciting position but still have questions? Feel free to contact Wim Vriezen, Professor Plant Functional Genomics at wim.vriezen@maastrichtuniversity.nl. 

Applying?
Or are you already convinced and ready to become our new PhD Candidate? Apply now, no later than 13 October, for this position.
 

Please upload your CV and motivation letter.

 

The vacancy is open for internal and external candidates. In case of equal qualifications, internal candidates will be prioritized.

Maastricht University is committed to promoting and nurturing a diverse and inclusive community. We believe that diversity in our staff and student population contributes to the quality of research and education at UM, and strive to enable this through inclusive policies and innovative projects led by teams of staff and students. We encourage you to apply for this position.

 

 

 

Elke schooldag verzorgen ruim 2.900 professionals voor ruim 23.500 jonge mensen onderwijs op een van de 25 scholen van Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs (LVO). LVO is een onderwijsorganisatie met scholen voor voortgezet onderwijs verspreid over heel Limburg, plus een school in Brabant, van vmbo tot en met het gymnasium. Wij hebben de ambitie om te zorgen voor het best denkbare onderwijs voor onze leerlingen. Op onze scholen ontdekt en ontwikkelt de leerling in een veilige omgeving zijn talenten, onder begeleiding van bevlogen docenten en ondersteunend personeel. Betrokken mensen die stáán voor het verzorgen van het best denkbare onderwijs en de ambitie hebben om ervoor te zorgen dat elke leerling een geweldige tijd heeft op school.   Gezocht: docent Zorg & Welzijn (nr. 14399)   Ben jij niet bang om je handen uit de mouwen te steken? Ben jij die motiverende en talentvolle docent die onze leerlingen moeiteloos meeneemt in de waarde van het vak zorg en welzijn? Kun jij de theorie koppelen aan boeiende praktijklessen koken, uiterlijke verzorging en verpleegtechnieken?

Wij zoeken 2e graads docenten Zorg en Welzijn die onze leerlingen wegwijs maakt in de beroepsvaardigheden in deze veelzijdige sector. Je bent verantwoordelijk voor het verzorgen van inspirerende en uitdagende lessen in het vak Zorg en Welzijn. Je weet de theorie moeiteloos om te zetten in praktijklessen die aansluiten op de behoefte van zowel de leerling als de huidige maatschappij. Door jouw manier van lesgeven weet je jouw leerlingen te prikkelen om het beste in zichzelf naar boven te halen. Ook geef je ze voldoende om te ontdekken en zelf te leren. Je bent een coach voor je leerlingen en tegelijkertijd een prettige energieke collega voor je team. Je ontwikkelt nieuwe lesplannen en levert op een proactieve wijze een bijdrage binnen onze sectie Zorg & Welzijn.
FTE en werkdagen zijn in overleg. Parttime en fulltime mogelijk.

Wij vragen

• Je ziet het als een uitdaging om leerlingen te binden en te boeien voor het vak
• Je hebt ervaring in het geven van lessen Zorg en Welzijn
• Je vindt het leuk om te werken met jonge mensen en weet hen door een oprechte nieuwsgierige houding te motiveren en te stimuleren om het beste uit zichzelf te halen
• Je hebt een tweedegraads onderwijsbevoegdheid in het vak Zorg en Welzijn
• Je richt je op een brede samenwerking binnen de sectie Zorg en Welzijn

Ben je nog niet bevoegd, maar lijkt dit werk toch iets voor jou, dan nodigen we je uit om je cv en motivatiebrief naar ons te sturen.

Wij bieden
een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden binnen een prettige werkomgeving:

• een goed salaris, 8% vakantiegeld én een 13e maand
• 12 weken vakantieverlof per jaar
• een persoonlijkbudget, van 90 uren per jaar (op fulltime basis) voor het vergroten van de werkbalans
• de mogelijkheid om fiscaal voordelig een fiets, tablet, telefoon of fitnessabonnement te kopen
• volledige vergoeding van de premie voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering
• ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen met je professionaliseringsbudget

Een werkplek op één van onze mooie scholen, wat wil je nog meer?

Geïnteresseerd?
Herken je jezelf in bovenstaand profiel? Dan ontvangen wij graag je cv en motivatie. Dat kan heel eenvoudig en snel via de knop “Solliciteren”. Heb je eerst nog vragen? Neem dan contact op met Fried Hanraets (teamleider) via e-mail f.hanraets@stichtinglvo.nl.