Hoe bindt het CBS personeel voor de lange termijn?

Tijdens de managementbijeenkomst van Baandomein vroegen we Karin Vos, loopbaanadviseur bij het CBS, hoe zij medewerkers weten te behouden binnen de organisatie.

“Waar ik zelf veel bij betrokken ben, is de groep met talenten die we willen behouden. Vaak hebben zij de wens om zich verder te ontwikkelen of iets anders te proberen. Ons vraagstuk ligt in het vinden van manieren om hen te blijven boeien en binden. Momenteel worden alle records gebroken – de werkloosheid is historisch laag. Maar juist daarom is het belangrijk om niet alleen naar cijfers te kijken, maar ook naar de verhalen van mensen. Bij het CBS hebben we veel ruimte om in gesprek te gaan en te achterhalen wat iemand écht drijft. Dat is de kracht van onze interne arbeidsmarkt.”

Een sterke interne arbeidsmarkt zorgt ervoor dat medewerkers zich kunnen ontwikkelen, nieuwe kansen krijgen en binnen de organisatie blijven groeien. Zo versterkt het CBS de duurzame inzetbaarheid van medewerkers en behoudt het waardevolle talent.

Bekijk hier de aftermovie en de foto’s van de managementbijeenkomst van 3 februari